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員工加班費(fèi)可以算員工福利費(fèi)
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員工在政府機(jī)關(guān)節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算？
一、員工在政府機(jī)關(guān)節(jié)假日日加班加點(diǎn)工資怎么算？員工在政府機(jī)關(guān)工作中，節(jié)假日日加班費(fèi)不可小于300%。依照中國(guó)的法律法規(guī)開展付款，保證員工的合法權(quán)利。工作公司單位應(yīng)積極主動(dòng)的根據(jù)法律法規(guī)開展申請(qǐng)辦理，在派...
合同書上加班費(fèi)務(wù)必要寫嗎？
一、合同書上加班費(fèi)務(wù)必要寫嗎？合同書上加班費(fèi)并不是務(wù)必要寫的；薪資待遇是勞動(dòng)合同書的常備條文;而加班工資并不是必不可少條文，實(shí)際上也沒法承諾，由于每月加班加點(diǎn)時(shí)間是不穩(wěn)固的，加班工資是多少當(dāng)然沒法承...
過節(jié)費(fèi)能否抵充加班工資呢?
過節(jié)費(fèi)能否抵充加班工資呢? 十一黃金周的情況下，大家企業(yè)發(fā)過過節(jié)費(fèi)，那時(shí)候我們都很開心，可是之后才知道過節(jié)費(fèi)用于抵充那幾日的加班工資，我想問刑事辯護(hù)律師，過節(jié)費(fèi)不可以抵充加班工資吧? 解釋： ...
過節(jié)費(fèi)能不能抵充加班工資 ?
有關(guān)過節(jié)費(fèi)抵充加班工資的問題上，過節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)徹底是兩碼事，不可以互相抵沖，由于公司單位派發(fā)過節(jié)費(fèi)不必員工給予附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。法律法規(guī)員工有得到歇息的支配權(quán)，公司單位...
你們的加班費(fèi)怎么算啊？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方...
加班津貼能替代加班工資嗎？
一、加班津貼能替代加班工資嗎?不能替代，加班津貼是用人公司給本公司員工設(shè)置的一項(xiàng)福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。加班費(fèi)與其說不一樣，是法律法規(guī)給公司單位設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)。不難看出...
員工認(rèn)為加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是啥
一、員工認(rèn)為加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是啥加班費(fèi)適用公司單位在法定節(jié)假日，雙休日日，要求的上班時(shí)間為員工分配工作目標(biāo)的情況。經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工作規(guī)范的員工，在整體測(cè)算施工時(shí)間周期時(shí)間內(nèi)具體運(yùn)行時(shí)間超出法...
十一國(guó)慶加班費(fèi)有幾日？
一、十一國(guó)慶加班費(fèi)有幾日?十一國(guó)慶加班費(fèi)算七天，公司單位合理安排員工在前三天加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日薪水的300%付款加班費(fèi);其他四天為禮拜天補(bǔ)休，公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款不低于員工日薪水20...
一般情形下工廠加班加點(diǎn)是自行嗎
一、一般情形下工廠加班加點(diǎn)是自行嗎可以自愿還可以由員工和用人公司商議，不可逼迫。法律法規(guī)加班加點(diǎn)務(wù)必是彼此的志愿?jìng)€(gè)人行為或是與員工商議后才行，但司法部門實(shí)際中打工一方一般沒有挑選，關(guān)鍵看能否有加班加...
加班加點(diǎn)記時(shí)工資計(jì)算公式是怎樣的？
一、加班加點(diǎn)記時(shí)工資計(jì)算公式是怎樣的？加班加點(diǎn)記時(shí)工資計(jì)算公式是會(huì)按加班加點(diǎn)的情況來實(shí)現(xiàn)測(cè)算；國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在法定節(jié)假日期內(nèi)，公司單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的...
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