一、十一國慶加班費有幾日?

十一國慶加班費算七天，公司單位合理安排員工在前三天加班加點的，應當不低于員工自己日薪水的300%付款加班費;其他四天為禮拜天補休，公司單位分配加班加點的，應付款不低于員工日薪水200%的加班工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、十一國慶加班費如何計算

法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

公假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

按規(guī)定，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。后四天公司單位合理安排員工加班加點，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費。

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于300%

測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當?shù)刈畹凸べY，則以本地全新的最低工資做為數(shù)量。

因此在平常工作中之中，十一國慶加班費正常的是有7天的，在其中有3天是三倍工資，自然薪水的標準規(guī)定是按本地的最低工資來的，假如在現(xiàn)實生活中碰到了相似的國際性節(jié)正常的加班加點可是又不按有關要求來派發(fā)相匹配的加班工資的，可以利用法律來保護自身的合法權利。