一、一般情形下工廠加班加點是自行嗎

可以自愿還可以由員工和用人公司商議，不可逼迫。

法律法規(guī)加班加點務(wù)必是彼此的志愿個人行為或是與員工商議后才行，但司法部門實際中打工一方一般沒有挑選，關(guān)鍵看能否有加班加點薪酬，一般有則加班是正規(guī)的，但不能超過一定時間

(一)在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

(三)在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭;獨特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構(gòu)建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權(quán)利一方面決策加班加點。

二、員工自行加班加點是不是必須付款薪水

員工自行加班加點，公司單位不必付款加班工資。

(一)、不論是《勞動法》，或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時間的情況下，均采用了“公司單位分配”的描述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業(yè)因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間”，注重的是企業(yè)增加運行時間。公司單位合理安排員工加班加點或增加運行時間，應(yīng)當(dāng)法定標(biāo)準(zhǔn)付款員工加班加點或增加運行時間的薪水酬勞,注重的或是公司單位因為本身須要而分配員工加班加點。

(二)、從《勞動法》的法律用意上看，勞動合同法是為了更好地限定公司單位的競爭優(yōu)勢影響力，維護職工的合法權(quán)利而開設(shè)的。因而勞動合同法的要求必定是限定公司單位增加運行時間的支配權(quán)，維護員工的休息權(quán)。可是，員工的自行加班加點是對自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是休息權(quán)被奪走，因此，員工自行加班加點是不肯付款加班工資的。

以下情況不可以確認(rèn)為員工自行加班加點，公司單位應(yīng)付款加班工資

(一)、公司單位的員工指南或管理制度有關(guān)加班加點的要求，只需不違背勞動合同法的要求便是合理的，對員工和公司單位都是有約束。假如公司單位的管理制度認(rèn)可員工自行增加運行時間的行為表現(xiàn)為加班加點，則員工就有權(quán)利規(guī)定公司單位付款加班費或分配請假。

(二)、公司單位已在實際上默認(rèn)設(shè)置了這種個人行為為加班加點(如容許員工打加班加點卡)，或針對員工自行加班加點已經(jīng)有付款加班工資的例子，那麼，公司單位應(yīng)付款加班工資。

公司單位和員工商議加班加點，那麼公司單位必須依照法律法規(guī)的規(guī)范來向職工支出加班工資用，如果是歸屬于員工自行加班加點，那麼公司單位不用付款加班工資用。次之公司單位不能夠逼迫員工加班加點。