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員工手冊 員工福利 工作時間
員工手冊概要： 員工手冊是企業為員工制定的行為指南與權益保障手冊，涵蓋企業文化、崗位職責、規章制度、績效考核等內容，旨在明確員工權利義務，促進企業與員工和諧共生。 員工福利精簡： 員工福利包括法定福利（如社保、公積金）及企業自主提供的額外福利（如年終獎、帶薪休假、員工培訓、健康保險、節日福利等），旨在提升員工滿意度與忠誠度，營造良好工作環境。 工作時間概述： 工作時間指員工根據公司規定進行工作的時段，通常遵循國家法定工時制度，如每周不超過40小時，含加班時間需依法支付加班費。企業可能靈活安排彈性工作制或輪班制，以適應不同業務需求。
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拒絕加班企業能懲罰我么？
由來:中工網--《工人日報》創作者:劉明林暉我在一家塑料玩具廠打工賺錢，臨近年末，訂單信息壓了一大堆。工廠因為趕生產量，要求我們每天加班。我粗略地算了一下，我每天要工作中12小時。上星期，我實在是感覺很累...
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問：我在一家日資手機上加工制造業工作中，期內企業一直規定員工加班加點，如今越來越激烈，推行強制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，雙休日日務必來一天，不然當曠職論罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并...
加班加點十大問題析疑
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公司單位依規分配員工加班的，其薪水如何支付？
公司單位依規分配勞動者在日規章制度上班時間之外延長工作時間的，按職工自己鐘頭基本工資標準的150%結算員工薪水。公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，按職工自己日或鐘頭基本工資標準...
“已包括加班費”或“月薪”制的條款實效性
此條信息內容由汪文峰侓師給予。用人公司與勞動者在簽訂合同時合同約定的薪水中標明“已包括加班費”或推行“月薪”制的，在一般情況下，該承諾工資待遇應視作合理。這時職工的基本上基本工資按以下方式明確：1、...
加班費付款
1．加班費支付標準：（1）公司單位依規分配勞動者在法定工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己小時工資的150%付款員工工資報酬；（2）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中而無法分配調休的，根據不少...
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