公司單位依規(guī)分配勞動者在日規(guī)章制度上班時間之外延長工作時間的，按職工自己鐘頭基本工資標準的150%結(jié)算員工薪水。

公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，按職工自己日或鐘頭基本工資標準的200%結(jié)算員工薪水。

公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，按職工自己日或鐘頭基本工資標準的300%付款員工工作中。

推行計件工資制的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后由單位分配延長工作時間的，各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%計發(fā)其薪水。

推行輪班制制的員工，在規(guī)定假期節(jié)日、歇息日輪班制視作正常運轉(zhuǎn)，在其中法律規(guī)定假期節(jié)日的工作應(yīng)按照自己日或鐘頭標準工資300%標準的支付工資。

經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的員工，其綜合運算工作時間超出法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應(yīng)視作延長工作時間，按職工自己日或鐘頭基本工資標準的150%支付工資。

推行不定時工作制的員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。