涂侓師:

在今年的1月15日我和某企業(yè)簽訂3年期的勞動合同書,合同中約定每個月工資1500元,未約定加班費。可是,該企業(yè)天天加班,并且加班費年末清算。請問一下:加班費一年一次性清算是否合法?假如不合理合法,該如何討要?

劉麻子

劉麻子: 一、加班費一年一次性清算是非法的。《勞動法》第五十條明文規(guī)定:“薪水應(yīng)該以貨幣形式分月付給員工自己,不能亂扣或是無端托欠員工薪水。”原勞社部勞部發(fā)〔1995〕309號文件第53條的規(guī)定:“勞動合同法里的‘薪水’指的是用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是工作合同約定,以貨幣形式直接支付給本公司職工的勞務(wù)報酬,一般包括計時工資、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及其情況下付款薪水等。”該企業(yè)宣稱“加班費一年一次性清算”的承諾,而且做為規(guī)章制度進行要求,實際上就是有意亂扣和托欠員工的工資個人行為,極大地違背了《勞動法》。《勞動法》第九十一條要求:“用人公司亂扣或是無端托欠員工的工資,由勞動行政部門責(zé)令其付款員工工資報酬,經(jīng)濟補償,并且可以勒令付款賠償費。”

二、追討加班費需要注意:第一,要記住加班費規(guī)范多少錢。《勞動法》對分配員工加班加點后工資報酬難題明確了三種情況:一是在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的,二是休息天安排工作又無法分配調(diào)休的,三是法定休假日安排工作的,各自應(yīng)繳納不少于的工資150%,200%和300%的加班費。第二,應(yīng)注意本月發(fā)放薪水中是不是帶有加班費。第三,留意仲裁申請是指時效性是60天。從當(dāng)月工資派發(fā)生效日算起,60日內(nèi)明確提出申請勞動仲裁合理。