什么崗位能夠推行不定時工作制，用人公司推行此項規章制度有什么情況？

依據原勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求，能夠推行不定時工作制職工主要有3種：（1）企業當中的高管人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標準工作時間量化的員工； （2）企業當中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內容獨特，需機動性工作職工；（3）別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責之間的關系合適推行不定時工作制職工。

公司推行不定時工作制必須其所在地相關職能部門的審核。依據《關于公司推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度的審核方法%