<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    五一加班工資計算有新標準 用人公司不可亂扣

    2022-09-01 17:10

    據了解,在今年的“五一”放假了加班費計算規范應是:5月1日、2日、3日法定休假日布置員工的工作,應當按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費;5月4日、5日、6日、7日分配勞動者在休息天的工作,首先應分配調休,無法布置調休的,依照不少于自己日或小時工資的200%付款加班費。舉例說明,員工孫先生五一期間加班加點7天,他和企業簽訂的合同里確定了薪級工資是1000元,那么這樣的7天加班費便是1000元/20.92×3天×300%+1000元/20.92×4天×200%=812.6元。在其中,20.92為員工每月的具體工作天數,由[365(全年度日數)-10(法定休假日)-104(法定休息日)]/12月獲得。

    此外,用人公司不可以逼迫員工加班加點,更沒有權利拖欠工資。如用人公司事前未向員工及公會商議或是用人公司布置的加班加點違背了勞動法規的相關規定,員工有權利拒絕加班。并且有以下情形的不可分配員工加班加點:懷孕期的女員工,不可增加其工作時長;女員工孕期7個月左右,用人公司不可以分配他們加班加點;女員工在哺乳期間內,用人公司不可以分配他們加班加點。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 最新无码人妻在线不卡| 精品人妻系列无码一区二区三区 | 亚洲真人无码永久在线观看| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色无码| 亚洲?V无码成人精品区日韩| 国产成人无码一区二区在线观看 | 亚洲熟妇无码一区二区三区 | 亚洲韩国精品无码一区二区三区| 无码av免费一区二区三区| 日韩精品成人无码专区免费| 国产成人无码区免费网站| 永久免费AV无码国产网站| 亚洲欧洲日产国码无码网站| 人妻无码久久精品| 亚洲国产成人无码AV在线 | 少妇无码AV无码专区线| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 无码无套少妇毛多69XXX| 日韩精品无码中文字幕一区二区| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 亚洲欧洲av综合色无码| 99久久国产热无码精品免费| 少妇人妻无码精品视频| 岛国无码av不卡一区二区| 无码专区国产无套粉嫩白浆内射| 亚洲乱人伦中文字幕无码| 亚洲中文无码a∨在线观看| 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢 无码人妻一区二区三区免费看 | a级毛片无码免费真人| 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频 | heyzo高无码国产精品| 免费无码黄动漫在线观看| 亚洲AV无码专区在线电影成人| 人妻少妇精品无码专区二区| 日韩人妻无码精品久久久不卡| 亚洲AV无码成人精品区天堂| 无码国内精品人妻少妇| 免费精品无码AV片在线观看| 久久亚洲日韩看片无码| 亚洲人成无码网站在线观看 | 国产精品无码不卡一区二区三区|