據(jù)了解，在今年的“五一”放假了加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范應(yīng)是：5月1日、2日、3日法定休假日布置員工的工作，應(yīng)當(dāng)按照不少于自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)；5月4日、5日、6日、7日分配勞動(dòng)者在休息天的工作，首先應(yīng)分配調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。舉例說(shuō)明，員工孫先生五一期間加班加點(diǎn)7天，他和企業(yè)簽訂的合同里確定了薪級(jí)工資是1000元，那么這樣的7天加班費(fèi)便是1000元／20.92×3天×300%＋1000元／20.92×4天×200%＝812.6元。在其中，20.92為員工每月的具體工作天數(shù)，由［365(全年度日數(shù))-10(法定休假日)-104(法定休息日)］／12月獲得。

此外，用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒(méi)有權(quán)利拖欠工資。如用人公司事前未向員工及公會(huì)商議或是用人公司布置的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)利拒絕加班。并且有以下情形的不可分配員工加班加點(diǎn)：懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)長(zhǎng)；女員工孕期7個(gè)月左右，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)；女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)。