《勞動(dòng)法》第三十六條我國(guó)實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條所規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其它工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法分配員工假期：（一）元旦節(jié)（二）新春佳節(jié)（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）十一國(guó)慶

（五）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多假期節(jié)日。