問：本公司在元旦安排大家加班加點，企業(yè)告之大家元旦節(jié)加班加點依照300%的薪水付款加班工資，但我在網(wǎng)上看有些人說法定節(jié)假日加班加點加班工資該是四倍，企業(yè)是否少付了加班工資？元旦節(jié)加班的加班工資究竟是按三倍或是四倍測算？要求權(quán)威專家進行解答！

)解釋：法定節(jié)假日加班費究竟是三倍或是四倍一直各不相同，實際上個人認為說三倍或是四倍也不能說有誤，主要看你計薪方法，計薪不同，針對倍率的認知也會有所不同，這純粹就是針對倍率的差異了解。

《中華人民共和國勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：一分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150%的工資報酬；二歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報酬；三法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300%的工資報酬。《勞動法》確定了法律規(guī)定假期日的加班費依照的工資300%測算。這兒的300%是否包含法定節(jié)假日原本應(yīng)該得到薪水呢？我認為是不包含的?！秳趧臃ā返谖迨粭l要求，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當依法支付工資。這句話的意思非常明顯，法定節(jié)假日員工即便不工作用人公司都是理應(yīng)支付工資的。勞社部關(guān)于做好《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的指導(dǎo)意見勞部發(fā)［1995］226號要求，……安排到法律規(guī)定假期日的工作，應(yīng)此外付給員工不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭或日工資待遇300%薪水。由此可見，300%的加班費要在法定節(jié)假日薪水以外此外收取的，假如再加上法定節(jié)假日自身薪水，相當于勞動者在法定節(jié)假日加班加點一天，該天可拿400%薪水。

有的人對于此事就產(chǎn)生疑問了，覺得用人單位工資條中法定節(jié)假日加班的全是付款300%薪水，從來都沒有看到過派發(fā)400%薪水，勞動局也并不認為用人單位個人行為違反規(guī)定，這又是怎么回事呢？這其實是員工對加班費倍率的認知不正確所導(dǎo)致的。一般而言，員工所發(fā)放的薪水都為“月薪制”，例如月薪3000元，這其實3000元自身早已涵蓋了法定節(jié)假日薪水，假如用人公司分配勞動者在元旦節(jié)加班加點，用人公司在交易月薪外再付款300%的加班費是違法的，并沒有少支付工資。倘若員工是依據(jù)“日薪”結(jié)算工資，如施工人員，做一天清算一天薪水，假定日薪100元，假如用人公司分配日薪員工在元旦節(jié)加班加點，則元旦節(jié)工作中一天，因員工本來在該天應(yīng)當有100塊的薪水，分配加班的，還可以得到加班費300元，加在一起相當于員工元旦節(jié)加班加點共拿到400元，從這一實際意義中說，加班費卻被員工解讀為四倍了。

總的來說，領(lǐng)到月薪的員工，法定節(jié)假日加班加點，用人公司付款三倍加班費，因為員工忽視了月薪中已涉及到的法定節(jié)假日薪水，因此解讀為加班費是三倍。而領(lǐng)到日薪的員工，由于每日領(lǐng)到薪水，法定節(jié)假日加班加點一天拿到了四份薪水，因此覺得加班費為四倍，這其實是表象，實際上用人公司收取的加班費全是三倍。