問：大家公司在元旦節(jié)分配大家加班加點，企業(yè)告之大家元旦節(jié)加班加點依照300%的薪水付款加班工資，可是我還在網(wǎng)站見到有人說法定節(jié)假日加班加點加班工資應(yīng)該是四倍，企業(yè)是否少付款了加班工資？元旦節(jié)加班加點的加班工資到底是按三倍或是四倍測算？要求權(quán)威專家開展解釋！

勞動仲裁網(wǎng)（www.ldzc.com)李迎春律師解答：法定節(jié)假日加班費到底是三倍或是四倍一直各不相同，其實我自己覺得說三倍或是四倍都不能說有錯，重要看著你的計薪方法，計薪方式不一樣，針對倍率的了解也會不一樣，這單純是針對倍率的差異了解。

《中華人民共和國勞動法》第44條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。《勞動法》確立了法律規(guī)定請假日的加班費依照薪水的300%測算。這兒的300%是不是包括法定節(jié)假日原本應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男劫Y呢？我覺得不是包含的。《勞動法》第五十一條要求，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。含意的含義很顯著，法定節(jié)假日員工即使不工作公司單位也是理應(yīng)結(jié)算薪水的。社會保障部關(guān)于做好《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通告（勞部發(fā)［1995］226號）要求，……分配在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)此外付款給職工不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標(biāo)準(zhǔn)工資300%的薪水。由此可見，300%的加班費是在法定節(jié)假日薪水以外此外結(jié)算的，假如再加上法定節(jié)假日自身的薪水，相當(dāng)于員工在法定節(jié)假日加班加點一天，該天可拿400%的薪水。

有的人對于此事就出現(xiàn)疑惑了，覺得公司單位的工資條中法定節(jié)假日加班加點的全是付款300%的薪水，幾乎就沒見過派發(fā)400%的薪水，勞動局都不覺得公司單位的個人行為違反規(guī)定，這又是怎么一回事呢？實際上這也是員工對加班費倍率的了解不正確造成的。一般而言，員工所領(lǐng)到的薪水均是“月薪制”，例如月薪3000元，實際上這3000元自身早已包含了法定節(jié)假日的薪水，假如公司單位合理安排員工在元旦節(jié)加班加點，公司單位在付款月薪外再支付300%的加班費是正規(guī)的，沒有少付款薪水。倘若員工是依照“日薪”清算薪水，如施工人員，做一天清算一天薪水，假定日薪100元，假如公司單位分配日薪員工在元旦節(jié)加班加點，則元旦節(jié)工作中一天，因員工原本在該天應(yīng)當(dāng)有100元的薪水，分配加班加點的，還可得到加班費300元，加起來相當(dāng)于員工元旦節(jié)加班加點共取得了400元，從這一含義上說，加班費就被員工了解為四倍了。

總的來說，領(lǐng)到月薪的員工，法定節(jié)假日加班加點，公司單位付款三倍加班費，因為員工忽視了月薪中已包括的法定節(jié)假日薪水，因此解釋為加班費是三倍。而領(lǐng)到日薪的員工，由于每日領(lǐng)到薪水，法定節(jié)假日加班加點一天拿了四份薪水，因此覺得加班費為四倍，實際上這也是在表面上，本質(zhì)上公司單位付款的加班費全是三倍。