編寫朋友：

我是一家公司的生產技術部主管，與企業曾簽署過勞動合同書，該合同書已于2002年10月期滿。合同到期后也未續期，我一直在該企業工作中。2022年四月，企業頒布了二項規章制度：《關于××公司實行年薪制的通知》和《××公司實行年薪制的具體措施》。該制度要求，企業的管理工作人員從2022年五月份逐漸推行年薪制，在其中主管一級的年薪制為15萬余元，每個月先派發8000元，剩下一部分年末付清。可等6月5日領五月份薪水時，我發現企業別的管理者早已按年薪制的新要求實行，而我的薪水依舊原薪水比新的年薪制低 。6月10日，我收到了企業的以書面形式告知，告之我7月10日“彼此的雇工停止”。我覺得咨詢一下，除開貴頻道之前文章內容說的，由企業付款“公司單位單方面解除勞動關系關聯的經濟補償”以外，我還能規定企業依照新推行年薪制的規范補充我五、六、七月份薪水嗎？填補一句，我與企業之前簽署的勞動合同書中并沒有承諾薪水金額。

閱讀者：馬政

馬政讀者：

在你與企業解除勞動關系關聯時，你不僅可以規定企業依照新的年薪制規范付款被私吞的薪水，還能夠依據《上海市企業工資支付辦法》第二十條的要求，規定企業付款被拖欠工資額的25%的賠償金。

2002年10月，你跟企業工作合同到期后，彼此本應續期勞動合同書卻未續期，從那以后，依據有關法律法規,你跟企業中間仍存有勞務關系。在企業的管理制度與你具體獲得的勞務報酬不一致時，應當《上海市勞動合同條例》第二十七條的要求給予確定：“(一)勞務報酬和工作標準高過公司單位管理制度、集體合同要求或是法律規定工作規范相對應內容的,依照具體早已執行的信息確定; (二)勞務報酬和工作標準小于公司單位管理制度、集體合同或是法律規定工作規范的，依照有益于員工的標準確定。”而什么叫“依照有益于員工的標準確定。” 上海人力資源保障《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第14條作了進一步的定義，即：“就是指員工的勞務報酬和工作標準小于法律規定工作規范的，依照法律規定工作規范給予確定，公司單位管理制度、集體合同要求的比較應規范高過法律規定工作規范的，依照公司單位管理制度、集體合同要求中比較應的規范確定。”換句話說你的標準工資應依據“從高標準”給予明確。即從2003年5月逐漸，依照企業新實施的年薪制來明確你的薪水。