編寫朋友：

我是一家公司的生產(chǎn)技術(shù)部主管，與企業(yè)曾簽署過勞動合同書，該合同書已于2002年10月期滿。合同到期后也未續(xù)期，我一直在該企業(yè)工作中。2022年四月，企業(yè)頒布了二項規(guī)章制度：《關(guān)于××公司實行年薪制的通知》和《××公司實行年薪制的具體措施》。該制度要求，企業(yè)的管理工作人員從2022年五月份逐漸推行年薪制，在其中主管一級的年薪制為15萬余元，每個月先派發(fā)8000元，剩下一部分年末付清。可等6月5日領(lǐng)五月份薪水時，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)別的管理者早已按年薪制的新要求實行，而我的薪水依舊原薪水比新的年薪制低 。6月10日，我收到了企業(yè)的以書面形式告知，告之我7月10日“彼此的雇工停止”。我覺得咨詢一下，除開貴頻道之前文章內(nèi)容說的，由企業(yè)付款“公司單位單方面解除勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償”以外，我還能規(guī)定企業(yè)依照新推行年薪制的規(guī)范補充我五、六、七月份薪水嗎？填補一句，我與企業(yè)之前簽署的勞動合同書中并沒有承諾薪水金額。

閱讀者：馬政

馬政讀者：

在你與企業(yè)解除勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)時，你不僅可以規(guī)定企業(yè)依照新的年薪制規(guī)范付款被私吞的薪水，還能夠依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十條的要求，規(guī)定企業(yè)付款被拖欠工資額的25%的賠償金。

2002年10月，你跟企業(yè)工作合同到期后，彼此本應續(xù)期勞動合同書卻未續(xù)期，從那以后，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),你跟企業(yè)中間仍存有勞務關(guān)系。在企業(yè)的管理制度與你具體獲得的勞務報酬不一致時，應當《上海市勞動合同條例》第二十七條的要求給予確定：“(一)勞務報酬和工作標準高過公司單位管理制度、集體合同要求或是法律規(guī)定工作規(guī)范相對應內(nèi)容的,依照具體早已執(zhí)行的信息確定; (二)勞務報酬和工作標準小于公司單位管理制度、集體合同或是法律規(guī)定工作規(guī)范的，依照有益于員工的標準確定。”而什么叫“依照有益于員工的標準確定。” 上海人力資源保障《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第14條作了進一步的定義，即：“就是指員工的勞務報酬和工作標準小于法律規(guī)定工作規(guī)范的，依照法律規(guī)定工作規(guī)范給予確定，公司單位管理制度、集體合同要求的比較應規(guī)范高過法律規(guī)定工作規(guī)范的，依照公司單位管理制度、集體合同要求中比較應的規(guī)范確定。”換句話說你的標準工資應依據(jù)“從高標準”給予明確。即從2003年5月逐漸，依照企業(yè)新實施的年薪制來明確你的薪水。