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五月份離職三月份的生日福利有嗎
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加班工資的制度化管理
引言：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊緣故要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超...
公司開(kāi)展調(diào)職調(diào)薪的需要有合理合法有效的根據(jù)
[案件概述]<?xml:namespaceprefix=ons=\"urn:schemas-microsoft-com:office:office\"/> 吳某是某金融機(jī)構(gòu)北京分行的員工，其與該銀行支行簽署了歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書，限期至<?xml:namespaceprefix=st1ns=\"urn...
我能推行年薪制嗎？
編寫朋友：我是一家公司的生產(chǎn)技術(shù)部主管，與企業(yè)曾簽署過(guò)勞動(dòng)合同書，該合同書已于2002年10月期滿。合同到期后也未續(xù)期，我一直在該企業(yè)工作中。2022年四月，企業(yè)頒布了二項(xiàng)規(guī)章制度：《關(guān)于××公司實(shí)行...
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