加班加點在如今的社工中一種很廣泛的狀況，那麼加班費也是怎么計算的呢？伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)章制度的逐步完善，薪水層面的測算規(guī)范也在不斷升級。下邊我就江蘇省加班費測算數(shù)量的規(guī)范是啥這一難題來為大伙兒開展詳盡的講解。

一、如何明確加班加點基數(shù)

1、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應(yīng)以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數(shù)量。數(shù)量應(yīng)包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準，因此 員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

2、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不少于最低工資標準規(guī)范”等要求都歸屬于不確立的要求。

3、在具體中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時候應(yīng)當將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“勞動者一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構(gòu)成部分。對于企業(yè)有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

4、推行計時工資的員工，應(yīng)以員工法律規(guī)定上班時間內(nèi)的記件價格做為加班費計算數(shù)量。

5、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

二、怎樣計算加班費

《勞動法》要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。推行月工資制度的企業(yè)，月、日鐘頭標準工資中間公式換算為：日標準工資=月標準工資÷20.92天鐘頭標準工資=月標準工資÷167.4鐘頭或日標準工資÷8鐘頭。

融合之上全部的內(nèi)容，我們可以獲得一個清楚的回答，有關(guān)江蘇省加班費測算數(shù)量的相關(guān)內(nèi)容，公司所付款給員工的附加薪酬必須依據(jù)勞動合同書中的簽署的薪酬和江蘇省的加班費測算數(shù)量給員工開展清算。