加班加點在如今的社工中一種很廣泛的狀況，那麼加班費也是怎么計算的呢？伴隨著社會經濟發展規章制度的逐步完善，薪水層面的測算規范也在不斷升級。下邊我就江蘇省加班費測算數量的規范是啥這一難題來為大伙兒開展詳盡的講解。

一、如何明確加班加點基數

1、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發額相一致的，就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。數量應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數量是以“員工一切正常上班時間薪水酬勞”為標準，因此 員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

2、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額的，理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不少于最低工資標準規范”等要求都歸屬于不確立的要求。

3、在具體中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致，這時候應當將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“勞動者一切正常上班時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。對于企業有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

4、推行計時工資的員工，應以員工法律規定上班時間內的記件價格做為加班費計算數量。

5、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月平均收入做為加班費計算數量。

二、怎樣計算加班費

《勞動法》要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。推行月工資制度的企業，月、日鐘頭標準工資中間公式換算為：日標準工資=月標準工資÷20.92天鐘頭標準工資=月標準工資÷167.4鐘頭或日標準工資÷8鐘頭。

融合之上全部的內容，我們可以獲得一個清楚的回答，有關江蘇省加班費測算數量的相關內容，公司所付款給員工的附加薪酬必須依據勞動合同書中的簽署的薪酬和江蘇省的加班費測算數量給員工開展清算。