員工因公出差,牽涉到上班時(shí)間問(wèn)題, 分為如下所示幾種情況:

(一)外出的起點(diǎn)和停止時(shí)長(zhǎng)都是在法定工作時(shí)間內(nèi)的現(xiàn)象

有一些情況下,用人公司分配員工近程出差, 晚于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的工作時(shí)間考慮,先于休息時(shí)間往返. 一般這種近程公出不牽涉到加班費(fèi)計(jì)算問(wèn)題,那如果用人公司有明確的管理制度要求出差補(bǔ)貼的, 無(wú)論長(zhǎng)近程,只需員工出差別地, 都理應(yīng)按照管理制度要求給與出差補(bǔ)貼,不然也就會(huì)形成勞資爭(zhēng)議。

(二)外出的起點(diǎn)和停止時(shí)長(zhǎng)超越法定工作時(shí)間段但是不涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的現(xiàn)象

以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的每日法定工作時(shí)間8鐘頭(8:30-12:30, 13:30-17:30)為原則, 比如用人公司分配某員工前去連云港市的服務(wù)商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì).該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從成都前去連云港市,那天晚上酒店住宿于連云港市. 次日早上前去經(jīng)銷商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì),并且于該日的14點(diǎn)回到到用人公司.假定兩地的道路單趟時(shí)間6鐘頭,該員工查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì)僅需1鐘頭(之上時(shí)長(zhǎng)假定為已經(jīng)有客觀證據(jù)證實(shí)) . 就餐和休息日員工可自行安置.那么這個(gè)員工的加班費(fèi)是不是理應(yīng)測(cè)算, 理應(yīng)怎么計(jì)算?

盡管該員工具體給予工作服務(wù)的時(shí)間也僅有1鐘頭,但是由于在途的12鐘頭要為給予工作服務(wù)所必需的程序流程時(shí)長(zhǎng),該在途時(shí)間應(yīng)計(jì)算為上班時(shí)間. 故該員工本次因公出差的時(shí)間也工作中時(shí)間13小時(shí),在其中從當(dāng)日14:00-17:30的3.5鐘頭在途時(shí)長(zhǎng)、次日1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6鐘頭回程的在途期為正常工作時(shí)間,用人公司應(yīng)當(dāng)按照正常的薪水給予清算. 但對(duì)于當(dāng)日17:30后2.5鐘頭在途時(shí)長(zhǎng),理應(yīng)看作在作業(yè)日延長(zhǎng)工作時(shí)間, 公司單位應(yīng)付款150%的加班工資。

(三)外出的起點(diǎn)和停止時(shí)長(zhǎng)超越法定工作時(shí)間段且涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的現(xiàn)象

某員工于周五14點(diǎn)從蘇州市到連云港的服務(wù)商處查驗(yàn)產(chǎn)品品質(zhì),于周六的14點(diǎn)回到到用人公司,別的假設(shè)條件同前列. 這種情況下該員工的加班費(fèi)理應(yīng)怎么計(jì)算?同樣, 該員工從周五14:00-17:30的在途期為正常的工作時(shí)間,用人公司應(yīng)當(dāng)按照正常的薪水給予清算. 但對(duì)于周五17:30后2.5鐘頭在途時(shí)長(zhǎng),理應(yīng)看作在法定工作時(shí)間以外的附加工作中, 針對(duì)周六的1鐘頭服務(wù)時(shí)間和6鐘頭在途期為雙休日日分配加班加點(diǎn),用人公司可分別付款150%和200%(沒(méi)法分配調(diào)休)的加班工資。

(四)外出員工給予工作服務(wù)的時(shí)間也在法定工作時(shí)間內(nèi), 但途時(shí)間又在法定工作時(shí)間以外狀況

依照上述情況第(三) 項(xiàng)具體已明確, 在途時(shí)間是在法定工作時(shí)間以外,區(qū)別工作中日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日日分配加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)等不同的情況, 對(duì)在途時(shí)長(zhǎng)各自給與150%、200%(沒(méi)法分配調(diào)休)、300%的加班工資。

(五)外出員工給予工作服務(wù)與在途時(shí)長(zhǎng)皆在法定工作時(shí)間內(nèi), 但外出期內(nèi)超越雙休日日或是法定節(jié)假日的現(xiàn)象

在這個(gè)前提下,因?yàn)橥獬鏊缭降碾p休日日或是法定節(jié)假日期內(nèi)員工并沒(méi)有給予工作, 換句話說(shuō)該日員工并沒(méi)有從事工作而是歇息,只不過(guò)是在外出地不要在居所歇息. 這樣的情況下，員工并不是加班加點(diǎn),用人公司不用此外付款加班費(fèi)。

(六)外出員工給予工作服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)長(zhǎng)皆在法定工作時(shí)間以外的狀況

不容置疑,這類情況下, 用人公司理應(yīng)區(qū)別工作中日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日日分配加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)等不同的情況,針對(duì)服務(wù)時(shí)間與在途時(shí)長(zhǎng)各自給與150%、200%(沒(méi)法分配調(diào)休)、300%的加班工資。

除此之外, 做為用人公司,對(duì)規(guī)定長(zhǎng)期性或是經(jīng)常出差崗位下的崗位, 應(yīng)依法向工作行政主管部門(mén)申請(qǐng)辦理不定時(shí)工時(shí)制,可防止這種崗位因加班費(fèi)的主要原因外出勞務(wù)糾紛造成用人公司輸了官司的現(xiàn)象。