一、加班工資計(jì)算

1、月計(jì)薪日數(shù)21.75天

法定節(jié)假日：11天

元旦節(jié)：1天

新春佳節(jié)：3天

清明節(jié)：1天

五一勞動(dòng)節(jié)：1天

端午節(jié)：1天

中秋節(jié)：1天

十一國(guó)慶：3天

歇息日：104天

月計(jì)薪日數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天

2、上班時(shí)間

員工每天工作時(shí)間不超過8h

均值每周工作時(shí)間不超過44鐘頭

用人公司必須保證員工一周最少歇息1天

3、加班時(shí)間

一般每天加班不能超過1鐘頭

有特殊情況，在確保員工身心健康的環(huán)境下，每天加班不得超過3h

每月加班加點(diǎn)不能超過36鐘頭

4平時(shí)加班薪水

平時(shí)加班，公司單位應(yīng)繳納不少于薪水150%的工資報(bào)酬

加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×150%×加班加點(diǎn)日數(shù)

5歇息日加班費(fèi)

勞動(dòng)者在歇息日加班加點(diǎn)又無法分配調(diào)休的，公司單位應(yīng)繳納不少于薪水200%的工資報(bào)酬

加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)

6法定節(jié)假日加班費(fèi)

勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)繳納不少于薪水300%的工資報(bào)酬

加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)

7年假加班費(fèi)

員工連續(xù)運(yùn)行一年以上，享有帶薪年休假，如卻因工作需要，用人公司不可以分配年假，需經(jīng)員工自己允許即可

對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按照員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞(包括用人公司付款員工正常運(yùn)轉(zhuǎn)階段的薪資收入)

8不可以拒絕的加班加點(diǎn)情況

產(chǎn)生起火災(zāi)難、安全事故等，必須應(yīng)急處理;

生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，需要按時(shí)維修的;

法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、法律條文講解

《勞動(dòng)法》第四十一條

用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

此條講的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。

延長(zhǎng)工作時(shí)間就是指依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外增加員工工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般可以分兩種情況：加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)。加班加點(diǎn)是員工依據(jù)用人單位規(guī)定在法定節(jié)假日和公假日開展工作;加一點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人單位規(guī)定在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作中日以外的時(shí)間也工作中。用人公司不可違反法律法規(guī)要求增加員工工作時(shí)間。

此條中說的與公會(huì)和員工商議是對(duì)用人公司增加工時(shí)的強(qiáng)制性規(guī)定，沒經(jīng)公會(huì)和員工允許，用人公司不得隨意增加工時(shí)。針對(duì)企業(yè)違法逼迫員工增加工時(shí)的，職工有權(quán)利回絕。因而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，能夠報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織作出處理。公會(huì)和員工還可以向勞動(dòng)行政部門檢舉，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查處。

此條中對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有如下三個(gè)方面限制：

1、員工范疇限制依據(jù)《勞動(dòng)法》及最新法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，孕期七個(gè)月之上和哺乳期間里的女工，不可分配延長(zhǎng)工作時(shí)間;嚴(yán)禁分配童工延長(zhǎng)工作時(shí)間。

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限定依據(jù)此條規(guī)范，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)度限定包含正常運(yùn)轉(zhuǎn)日的加一點(diǎn)、歇息日和規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)，即每月工作中日的加一點(diǎn)、歇息日和規(guī)定假期日的加班的總時(shí)長(zhǎng)不能超過36鐘頭。

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間的前提條件延長(zhǎng)工作時(shí)間必須合乎下列條件：(1)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須是指來料制造加工、商貿(mào)企業(yè)在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)等狀況。(2)用人公司要和公會(huì)和員工商議。商議是用人公司確定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必走程序流程(突發(fā)情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的除外)。

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

此條中“員工正常工作時(shí)間薪水”就是指與勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己所處崗位(崗位)相對(duì)應(yīng)薪水。工作中日增加員工上班時(shí)間的，一般每日不超1鐘頭，因獨(dú)特需要的時(shí)候，每日不能超過3鐘頭。此條里的“歇息日”就是指公休假日，即周六和周日;若職工的歇息日采用輪休制，則因其調(diào)休之日為歇息日。需注意，用人公司在歇息日分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作，首先應(yīng)分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)應(yīng)相當(dāng)于加班時(shí)間，不可調(diào)休時(shí)，才可以付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬。此條里的“法律規(guī)定假期日”包含新春1天(1月1日)，新春佳節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)，五一勞動(dòng)節(jié)3天(5月1日、2日、3日)，十一國(guó)慶3天(10月1日、2日、3日)。法律規(guī)定假期日分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不分配調(diào)休。

三、關(guān)系法律條文

中華共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第九十條 〔違反規(guī)定增加工時(shí)的責(zé)任〕用人公司違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改，并且可以處以罰款。

勞社部有關(guān)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則(勞部發(fā)[1995]143號(hào))

第六條　單位或者個(gè)人不得隨意增加員工上班時(shí)間。公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求而增加員工上班時(shí)間的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞社部有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的建議(勞部發(fā)[1995]202號(hào))

67.審核批準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制職工，不會(huì)受到勞動(dòng)合同法第四十一條所規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及月延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)范限制，但用人公司應(yīng)使用彈性工作時(shí)間等適度工作和歇息方法，保證員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

68.推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)體制的公司，延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法第四十一條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不可以按季、年綜合運(yùn)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。

郵電部有關(guān)員工上班時(shí)間的實(shí)施細(xì)則

第十條 單位或者個(gè)人不得隨意增加員工上班時(shí)間。公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求而增加員工上班時(shí)間的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

交通運(yùn)輸部有關(guān)下屬企業(yè)員工上班時(shí)間實(shí)施細(xì)則(1995年11月3號(hào)　交人勞發(fā)(1995)1030號(hào))

第十一條　對(duì)不屬《勞動(dòng)法》第四十二條所規(guī)定的情況的，公司不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定，增加員工工作時(shí)間。

勞社部有關(guān)員工上班時(shí)間相關(guān)問題的復(fù)函(勞部發(fā)[1997]271號(hào))

三、 《勞動(dòng)法》第四十一、四十四條里的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”是不是只指加一點(diǎn)，且不包含歇息日或節(jié)日等法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)(即是不是加班加點(diǎn)不會(huì)受到《勞動(dòng)法》的第四十一條限定)《勞動(dòng)法》第四十一條相關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制包含正常運(yùn)轉(zhuǎn)日的加一點(diǎn)、歇息日和規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)。即每月工作中日的加一點(diǎn)、歇息日和規(guī)定假期日的加班的總時(shí)長(zhǎng)不能超過36鐘頭。在政府立法部門并沒有做出立法解釋前，應(yīng)按照此精神實(shí)質(zhì)實(shí)行。

五、審核批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的用人公司，在計(jì)算周期內(nèi)若日(或周)平均上班時(shí)間沒超出法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一實(shí)際日(或周)的具體上班時(shí)間工作中超出8h(或40h)，‘超出’一部分是不是視作加一點(diǎn)(或加班加點(diǎn))且受《勞動(dòng)法》第四十一條限制。根據(jù)勞社部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的相關(guān)規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度使用的是以周、月、季、年等作為周期時(shí)間綜合運(yùn)算上班時(shí)間，但是其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間是與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致。換句話說，在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日(或周)的工作實(shí)踐時(shí)間能超出8h(或40h)，但綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時(shí)間不可超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間并按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬，在其中法律規(guī)定假期日分配員工的工作，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的相關(guān)規(guī)定付款工資報(bào)酬。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)每月不能超過36鐘頭。

《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))

第四十一條 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。此條里的"延長(zhǎng)工作時(shí)間"指的是在公司實(shí)行工作時(shí)間規(guī)章制度的基礎(chǔ)之上日夜奮戰(zhàn)，此條里的"生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須"就是指來料制造加工、商貿(mào)企業(yè)在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)等狀況。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))

71、商議是公司確定延長(zhǎng)工作時(shí)間程序(勞動(dòng)合同法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求以外)，公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，是與公會(huì)和員工商議。溝通后，公司可以在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)確定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。若就此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，能夠報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理組織作出處理。