一、最大法律條文加班工資薪水的要求是啥?

依據國內勞動合同法的要求，用人公司在歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞;在法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水300%的薪資酬勞。

依據稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節假日加班加點所得到的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

依據《勞動法》的有關要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。此外，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工還可以消除勞動合同書，且用人公司應該付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費。

二、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監察舉報，該企業早已比較嚴重違反規定。

向勞動監察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

6、考勤表;

7、別的證實勞務關系的原材料。

根據《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

加班加點在目前的工作日常生活之中并不是一件多么的不可進行的事兒，并且，有很多的職業上班族，加班加點基本上己經變成了工作中之中習以為常的一件事。可是國家規定的沒問題的上班時間便是八個鐘頭，自身為了更好地實現銷售業績自行加班加點的這個情況沒有加班工資。