一、兼職中介扣工資該怎么辦?

國家政府的法律法規“用人公司(各種各樣尺寸公司、企業、各種各樣企業、個人老總、這些)應將薪水立即派發給職工自己，禁止派發給“承包人““大隊長”“業務經理”或其它不具有用人法律主體的安排和本人。用人公司(各種各樣尺寸公司、企業、各種各樣企業、個人老總、這些)應當還可以經過專業金融機構的信用卡來派發員工薪水到員工自己名字的儲蓄卡里。”

用人公司托欠亂扣員工的薪水，員工有3個法律法規方式能夠規定結算薪水：

1、員工能夠到當地的人力資源局勞動保障局 電話12333 工作監管部門 舉報，規定勒令用人公司付款給員工全額的薪水;

2、能夠到當地的人力資源局勞動保障局 關于勞動仲裁監察委員會 申請勞動仲裁，規定裁定用人公司付款給員工全額的薪水。

3、有欠薪的借條(或是：民事調解書、還款協議書，這些)的，能夠同時提起訴訟到人民法院，規定民事判決用人公司(各種各樣尺寸公司、企業、各種各樣企業、個人老總、這些)付款借條(民事調解書、還款協議書，這些)里的貨款金額

二、法律條文

依照如今國家政府的相關法律法規：欠薪的，假如員工向政府部門相關部門提交申請“欠薪賠償費”，政府部門相關部門(勞動部門、人力資源局勞動保障局電話12333、勞動監察中隊、人民法院)應當依規被判企業(或是老總)依照欠薪的數額的百分之二十五(25%)的資金額的賠償費，賠償給被欠薪的員工，這也是交給被欠薪100%(百分之一百)以外的，也就是一共應當交給員工125%(百分之一百，再加上百分之二十五)資金額。

《勞動合同法》第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。員工應當要有與用人公司(各種各樣的尺寸公司、企業、企業、個人老總，各種各樣企業，這些)存有勞務關系(打工賺錢、投入人力資本)的真相直接證據，這種都能夠：協議合同、借條、相關欠薪和索取薪水的音頻、視頻回放，工作工作的打卡記錄，工作工作工作中的視頻回放，以前填過的各種各樣報表、以前以前領到薪水的憑據、領到物件的憑據、從業資格證、門卡、胸章、工作牌、臂章、企業發的工作服裝工帽、企業發的勞動保護用品、各式各樣的文本材料資料，微信上短消息上電腦涉及到彼此發送給薪水數量與欠薪及索取薪水的各類信息內容、介紹人、中間人、知情者、證實人，這些，都可以做為客觀事實直接證據。員工平常需要留意保存好幾個那樣的真相直接證據，以防萬一，以便萬一。

在我國法律法規上明文規定了用人公司是不能扣工資的，針對做兼職個人行為盡管并沒有簽署勞動合同書，但也適用勞動合同法的有關要求，在司法部門實際中，針對員工存有毀約的個人行為，或是違背有關作風紀律的狀況，能夠由勞動部門開展懲罰，但不可以立即扣工資。