綜合工時制的加班工資如何計算?

依據綜合工時制的特征，某一日的工作實踐時間能超出8h，但均值日上班時間不能超過8鐘頭，超過的一部分視作延長工作時間，需要支付150%的加班費;而法定節假日分配員工的工作，一律付款300%的加班費。

推行綜合計算工時的，其工時是按照全年度總工時進行計算，以全年度照常上班總工時再加上加班加點總期限，為全年的最大上班時間，不能超出。

當你在2015年8月10號這一天工作10h，但從全年的均值日上班時間為7h，那就沒有加班費可談。

全年的總工時是多久?

全年度照常上班總工時為：20.83天/月×12月×8鐘頭/天=2000鐘頭;

全年度加班加點期限：36鐘頭/月×12月=432鐘頭;

全年度較大總工時：2000鐘頭 432鐘頭=2432鐘頭。

全年度正常上班時間再加上加班時間不得超過2432鐘頭，就屬于合理合法。而超出2432鐘頭，乃為綜合性加班加點請求超時，歸屬于違規操作。

留意：在綜合性計算周期內，某一實際日(或周、月、季)的工作實踐時間能超出法律規定標準工作時間，但綜合性計算周期內總的具體上班時間不得超過總法律規定標準工作時間。