依據(jù)要求，一些獨特的領(lǐng)域、公司和崗位可以推行綜合工時制。綜合工時制是以規(guī)范運行時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。

　　例如小趙在有淡旺季高峰期之分的漁業(yè)公司工作中，在高峰期勞動量特別大，而淡旺季則是長期性的沒事可做，在他的企業(yè)中就推行以年為公司的綜合工時制。

　　推行這類工資制度的公司單位，測算運行時間的周期時間已不是以日為企業(yè)，反而是可以是以周、月、季、年，但其均值日運行時間和平均周上班時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間基本一致。即在整體測算時間內(nèi)，某一實際日(或周)的具體運行時間可以超出8鐘頭(或40小時)，但綜合性測算時間內(nèi)的總具體運行時間理應(yīng)不可以超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間。

　　在綜合工時制的情形下，在整體測算時間內(nèi)，超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的部位應(yīng)視作增加運行時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每月不能超過36鐘頭。

　　換句話說：綜合工時制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

　　在小趙的實例中，小趙一年的運行時間計算下來，超出一部分企業(yè)要繳納他1.5倍的加班工資。