依據要求，一些獨特的領域、公司和崗位可以推行綜合工時制。綜合工時制是以規范運行時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。

　　例如小趙在有淡旺季高峰期之分的漁業公司工作中，在高峰期勞動量特別大，而淡旺季則是長期性的沒事可做，在他的企業中就推行以年為公司的綜合工時制。

　　推行這類工資制度的公司單位，測算運行時間的周期時間已不是以日為企業，反而是可以是以周、月、季、年，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。即在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體運行時間可以超出8鐘頭(或40小時)，但綜合性測算時間內的總具體運行時間理應不可以超出總法定標準運行時間。

　　在綜合工時制的情形下，在整體測算時間內，超出總法定標準運行時間的部位應視作增加運行時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

　　換句話說：綜合工時制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

　　在小趙的實例中，小趙一年的運行時間計算下來，超出一部分企業要繳納他1.5倍的加班工資。