標(biāo)準(zhǔn)工時制與綜合工時制都?xì)w屬于在我國的一種工時制度，可是在實際的上班時間層面卻存有非常大的不一樣，也就代表著這二種工時制度的加班費(fèi)測算方法不一樣。那麼綜合工時制加班費(fèi)該如何計算呢?文中就這個難題做實際詳細(xì)介紹。

綜合工時制加班費(fèi)如何計算？

依據(jù)要求，一些獨特的領(lǐng)域、公司和崗位能夠推行綜合工時制。綜合工時制是以規(guī)范上班時間為基本，以一定的限期為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。

比如小趙在有淡旺季熱季之分的漁業(yè)公司工作中，在熱季勞動量十分大，而淡旺季則是長期性的沒事可做，在他的企業(yè)中就推行以年為企業(yè)的綜合工時制。

推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業(yè)，只是能夠是以周、月、季、年，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。即在綜合性測算周期時間內(nèi)，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間理應(yīng)不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間。

在綜合工時制的狀況下，在綜合性測算周期時間內(nèi)，超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分應(yīng)視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

換句話說：綜合工時制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

在小趙的實例中，小趙一年的上班時間計算下來，超出一部分企業(yè)要付款他1.5倍的加班工資。

工時規(guī)章制度的上班時間較為獨特，因而在預(yù)估員工的加班加點時間時就看起來較為不便。依據(jù)前文的詳細(xì)介紹，我們可以了解只需員工超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分就應(yīng)視作增加上班時間，針對超出的時間就理應(yīng)付款相對的加班費(fèi)。平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

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