這樣的事情，歸屬于《勞動法》中關于上班時間和假期問題。《中華人民共和國憲法》要求中國公民有歇息的權力。根據(jù)我國憲法原則，在我國《勞動法》中亦有明確的要求，如“我國實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時工資制度。”“用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。”這些都是為了確保員工有休息的時間。假如用人公司必須增加員工工作時間，其實就是日夜奮戰(zhàn)，也有明確的要求。假如分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150％的工資報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200％的工資報酬，法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300％的工資報酬。

如果你還想要了解更多關于加班相關的問題，小編為您強烈推薦：

端午加班加點工資如何算?

全新公司加班管理方案

勞動合同法關于加班的法律法規(guī)