這樣的事情，歸屬于《勞動法》中關于上班時間和假期問題。《中華人民共和國憲法》要求中國公民有歇息的權力。根據我國憲法原則，在我國《勞動法》中亦有明確的要求，如“我國實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時工資制度。”“用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。”這些都是為了確保員工有休息的時間。假如用人公司必須增加員工工作時間，其實就是日夜奮戰，也有明確的要求。假如分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資150％的工資報酬；歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資200％的工資報酬，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300％的工資報酬。

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