在工作上，為完成工作有時候迫不得已全自動延長工作時間。這種自愿加班能否要求公司付款延遲的工作加班費呢？

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，我國現(xiàn)階段的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資體制的用人公司，其加班費的付款應按照下列規(guī)范支付工資：?

一?分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資；?

二?分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資；? 三?分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。”之上要求說明，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自愿加班的，用人公司根據上述要求可以不用付款加班費。

本案中，企業(yè)雖然對唐某實行計時工資規(guī)章制度，但唐某平日的延遲加班加點并不是由公司布置的，反而是唐某自行所進行的；企業(yè)有明確的加班制度，唐某在延遲加班加點時并沒有執(zhí)行公司規(guī)定的加班加點審批手續(xù)。因而，唐某要求公司付款其自行且未履行手續(xù)的延遲加班費欠缺根據。