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員工手冊 員工福利 工作時間
員工手冊概要： 員工手冊是企業(yè)為員工制定的行為指南與權益保障手冊，涵蓋企業(yè)文化、崗位職責、規(guī)章制度、績效考核等內(nèi)容，旨在明確員工權利義務，促進企業(yè)與員工和諧共生。 員工福利精簡： 員工福利包括法定福利（如社保、公積金）及企業(yè)自主提供的額外福利（如年終獎、帶薪休假、員工培訓、健康保險、節(jié)日福利等），旨在提升員工滿意度與忠誠度，營造良好工作環(huán)境。 工作時間概述： 工作時間指員工根據(jù)公司規(guī)定進行工作的時段，通常遵循國家法定工時制度，如每周不超過40小時，含加班時間需依法支付加班費。企業(yè)可能靈活安排彈性工作制或輪班制，以適應不同業(yè)務需求。
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員工上班時間如何是正規(guī)的
一、員工上班時間如何是正規(guī)的 在《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》公布前，在我國員工上班時間以對工作中日的要求為內(nèi)容和基本，將其分成規(guī)范工作中日、減少工作中日、增加工作中日和無覺時工作中日四種方式；...
綜合工時下加班工資如何計算？
1、一種是延長工作時間的加班費，即按照工資的1.5倍計算。2、另一種是法定節(jié)假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。3、“綜合工時制”是指用人單位經(jīng)批準，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但...
2022勞動合同法上班時間全新要求
什么是勞動時長員工上班時間包含提前準備結束時間、作業(yè)時間、員工當然必須的終斷時長和加工工藝終斷時長。(1)提前準備結束時間是指員工在工作中日(班)，為進行生產(chǎn)任務或操作的打算和完畢所耗費的時長;(2)作業(yè)時...
公司福利平臺：面對疫情,企業(yè)如何做好員工關懷?
2022年春天，全國各地都面臨著一個小疫情高峰，尤其是吉林、山東，甚至上海、杭州。相信大部分企業(yè)都采取了各種措施來應對這場疫情，比如暫停營業(yè)、在家工作、AB辦公等等。在這種情況下，員工對疫情的擔憂、工作不...
廣東新規(guī)定哺乳假的規(guī)定，哺乳假是多少天，有多少天？
哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。哺乳期保護標準：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞...
肩關節(jié)半脫位
工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關機構進行傷殘評定，肩關節(jié)半脫位誤工費是沒有的，但是有工傷的賠償： 相關法條： 一、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...
年假的參加工作時間怎樣確定、測算？
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續(xù)工作滿十二個月之上的，享有年假。”即參加工作時間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標示。年假參加工作時間的測算，這是依據(jù)員工總計的參加工作時間...
建筑工地工加班工資怎么計算最新
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬...
勞動法加班費怎么計算2022年
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。按勞動法的規(guī)定，加班費的計算方式如下：1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時...
測算年休假天數(shù)應注意哪些因素?
測算年休假天數(shù)應注意哪些因素?(1)員工在預估年休假天數(shù)時，首先要明確自身的參加工作時間，參加工作時間的是多少決定了自身享有年假的時長(參加工作時間小于12個月的不享有年假)。(2)本年度在本單位工作的時長，...
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