員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

拿不了薪水申請辦理政府部門協(xié)商沒反應如何處理

拿不了薪水申請辦理政府部門協(xié)商沒反應如何處理拿不了薪水申請辦理政府部門協(xié)商沒有作用的，員工還可以向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，能夠向法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法...

標簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

因新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么消費者維權(quán)？

1、最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些2、向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理3、舉報無果的狀況立即申請辦理勞動仲裁。

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農(nóng)民工欠薪無勞動合同書怎么處理

一、農(nóng)民工欠薪無勞動合同書該怎么處理農(nóng)民工欠薪無勞動合同書能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會協(xié)助融洽處理;還可以到全國各地的關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假...

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因新式新冠病毒肺部感染被防護沒法一切正常到崗工作中的，企業(yè)扣發(fā)薪水、按曠職計是不是合理合法？

不合理合法。因新式新冠病毒肺部感染被防護的員工在防護期內(nèi)，由政府部門對其給予生活保障，用人公司不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞，用人公司不理應依照曠職解決，更不可消除勞動合同書。

標簽：員工福利和勞動保障公司給予員工的福利做企業(yè)員工福利保障的公司

浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

浙江肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣發(fā)浙江肺炎疫情期內(nèi)薪水要按勞動合同法的要求開展派發(fā)。浙江肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)浙江人力資源局社會保障部廳有關(guān)從容應對新式新冠病毒感柒新冠肺炎肺炎疫情進一步加強勞務關(guān)系工作...

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南京市肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)

一、南京市肺炎疫情期內(nèi)薪水怎樣發(fā)南京市肺炎疫情期內(nèi)薪水要按勞動法規(guī)定和合同書的承諾開展派發(fā)。二、南京市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放的根據(jù)關(guān)于做好《關(guān)于疫情防控期間支持服務企業(yè)發(fā)展的若干措施》的通告提升對用人...

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