一、法律法規(guī)農(nóng)民工欠薪賠好幾倍?

民工被欠薪后，能夠根據(jù)勞動(dòng)仲裁、人民法院起訴等方式依規(guī)索取欠薪和賠償費(fèi)。用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。

二、討要薪水勞動(dòng)仲裁的程序流程是什么樣的?

當(dāng)用人公司欠薪的情況下，申請(qǐng)辦理欠薪勞動(dòng)仲裁是十分關(guān)鍵的。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向法院提到法律訴訟的前置程序。用人公司托欠職工的薪水，員工還可以向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁認(rèn)為合法權(quán)利。實(shí)際步驟以下：

1、申請(qǐng)辦理。向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)遞交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》。

2、審理。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)，覺(jué)得合乎審批情況的，理應(yīng)審理，并告知申請(qǐng)者;覺(jué)得不符審批情況的，理應(yīng)以書(shū)面形式告知申請(qǐng)者不得審理，并詳細(xì)說(shuō)明原因。

3、開(kāi)庭審理。被告方在訴訟流程中，將開(kāi)展確立訴訟要求、異議人論文答辯、仲裁庭調(diào)研客觀事實(shí)、被告方彼此質(zhì)證質(zhì)證、爭(zhēng)辯、闡述等階段。

4、協(xié)商。仲裁庭在做出裁定前，理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商。協(xié)商協(xié)商一致的，仲裁庭理應(yīng)制做民事調(diào)解書(shū)。

5、裁定。協(xié)商不了或是民事調(diào)解書(shū)送到前，一方被告方悔約的，仲裁庭理應(yīng)立即做出裁定。

總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在有的公司對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的權(quán)益不足高度重視，還存有欠薪的狀況。碰到這樣的狀況，民工能夠采用司法程序消費(fèi)者維權(quán)，例如訴訟和提起訴訟。到勞動(dòng)局投訴后，勞動(dòng)部門作出裁定，公司要給民工雙倍工資做為賠付。并且，民工沒(méi)有取得薪水能夠隨時(shí)隨地終止合同。