一、員工無端被老板扣工資警員管嗎?

員工無端被老板扣工資警員是無論得，用人公司確實有拖欠工資的支配權(quán)。無端拖欠工資關(guān)鍵就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水，即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司沒有按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工該有的勞務(wù)報酬。

用人公司確實有拖欠工資的支配權(quán)。例如，法律法規(guī)終歸要求了下面幾類狀況，用人公司能夠代繳員工的薪水：

1、用人公司扣繳的個人所得稅;

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費;

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

此外，如因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司亦能夠依照勞動合同書的承諾，規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，這財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

這種全是法律規(guī)定的有關(guān)用人公司扣除員工薪水的有效情況。遺憾，實際中許多用人公司卻以別的一些莫須有的原因扣除員工的薪水，令員工權(quán)益無端損傷。因而，當(dāng)用人公司以法律規(guī)定情況之外的原因扣除薪水時，就可以列入無端拖欠工資，員工能夠到相應(yīng)的工作行政機關(guān)舉報，勒令付款全額的薪水，并有權(quán)利隨時隨地提起消除勞動合同書規(guī)定獲得相對應(yīng)賠付。

二、辭職薪水扣滿應(yīng)該怎么辦

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)并沒有要求辭職時薪水何時付清。可是依據(jù)各有關(guān)法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當(dāng)在員工辭職時付清。新公布的《勞動合同法》中第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。《勞動法》第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

盡管企業(yè)的確是有支配權(quán)扣減員工的薪水的，可是一定要有清晰的原因，在扣減薪水以前，必須 告知違反規(guī)定要求的實際事項。針對員工的薪水無端被扣去的，警員盡管不容易管，可是該員工能夠向本地的勞動仲裁等組織 ，明確提出救助的要求。