一、 員工被企業(yè)派遣扣工資嗎?

員工被企業(yè)派遣是不能扣工資的， 而且必須派發(fā)要求規(guī)范的薪資待遇。公司派遣便是外派，就是指人力資本導(dǎo)出，也可稱之為勞動派遣。外派是由勞務(wù)派遣公司做為員工的法律規(guī)定顧主，用人企業(yè)同勞務(wù)派遣公司簽署勞動派遣協(xié)義，用人企業(yè)承擔(dān)外派員工的工作流程管理，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)外派員工的人力資源管理，即用人企業(yè)行政人事管理方法的絕大多數(shù)工作中。通常包含為外派員工申請辦理錄取退工辦理手續(xù)、工資發(fā)放、各種社保、公積金、代收代繳個人所得稅、福利回派發(fā)、檔案資料接轉(zhuǎn)、戶籍貫徹落實等彼此承諾穩(wěn)定的工作。為用人企業(yè)完成“用工無論人，用工不以養(yǎng)，提質(zhì)增效不增支”的較大人力資源經(jīng)濟效益。

二、勞動派遣的標(biāo)準(zhǔn)

1、暫時性、輔助或是代替性標(biāo)準(zhǔn)。全國各地人大法工委向人力資源局社保部得出回應(yīng)，答復(fù)明確了勞動派遣勞派的三標(biāo)準(zhǔn)：暫時性、輔助和代替性。說白了輔助，就可以運用勞務(wù)派遣人員的職位須為公司非主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)職位;代替性，指宣布員工臨時性離去不能工作中時，才可由派遣公司外派一人臨時性取代;暫時性，即勞動派遣期不能超過6個月，可是現(xiàn)階段都沒有詳盡的法律法規(guī)。

2、員工租用標(biāo)準(zhǔn)。勞動派遣的實質(zhì)是員工租用，“外派”一詞并不適感用以表述勞動派遣生產(chǎn)經(jīng)營的法律行為和業(yè)務(wù)流程特點。“租用”一詞卻能歸納勞動派遣全部業(yè)務(wù)流程特點，并有效講解勞動派遣繁雜的三方法律行為。租用與聘請一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律行為。 以生產(chǎn)流水線承攬為基本特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于沒有租用關(guān)聯(lián)而并不是勞動派遣，都不適合簽署勞務(wù)派遣合同。

3、同酬標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律制度要求勞動派遣用人企業(yè)，理應(yīng)推行同酬規(guī)章制度，讓外派員工與公司本身員工享有完全一致的薪水和福利工資待遇。

4、回絕墊款標(biāo)準(zhǔn)。 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律制度確立了勞動派遣三方法律行為中，用人企業(yè)理應(yīng)具體擔(dān)負(fù)外派員工薪水和社保費用。這就是派遣公司不墊款準(zhǔn)則的法律基礎(chǔ)知識，換句話說勞務(wù)派遣公司不以用人企業(yè)墊款外派員工薪水和社保費用。

5、獲益歸則標(biāo)準(zhǔn)。《侵權(quán)責(zé)任法》要求：外派員工因?qū)嵭泄ぷ髂繕?biāo)導(dǎo)致別人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業(yè)擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任;勞動派遣企業(yè)有過失的，擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的補充責(zé)任。 誰用人，誰獲益”是一種一般基本常識，“誰獲益，誰承擔(dān)責(zé)任”則是權(quán)益責(zé)任對等的基本準(zhǔn)則。外派員工一旦發(fā)生責(zé)任事故，工傷保險待遇賠付不夠一部分則應(yīng)該有真真正正用人獲益方即用人企業(yè)承擔(dān)擔(dān)負(fù)。

企業(yè)派遣的個人行為，一般是依據(jù)生產(chǎn)運營的必須，對有關(guān)工作人員開展勞動派遣，以從業(yè)某一固定不動的職位，這也是歸屬于勞動合同書的有關(guān)事宜，是必須付款薪資待遇的，針對拒不發(fā)放工資，而且還存有扣工資的個人行為，可以申請辦理提起訴訟來開展解決。