一、假如老總壓扣工資該怎么辦？

1.向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào)、檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費(fèi)，賠償費(fèi)規(guī)范：應(yīng)付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列。

2.以未按時(shí)全額發(fā)工資為由，向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要求消除勞務(wù)關(guān)系并付款薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若仍想保持勞務(wù)關(guān)系的，能夠只要求付款薪水。

需提前準(zhǔn)備原材料：勞動(dòng)合同書(shū)，工資發(fā)放紀(jì)錄、身份證復(fù)印金等，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁還需提前準(zhǔn)備工作仲裁申請(qǐng)書(shū)。

第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

二、《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

第四十六條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付賬款額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條 社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督，執(zhí)行以下崗位職責(zé)：

(一)宣傳策劃社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度，催促用人公司貫徹落實(shí);

(二)查驗(yàn)用人公司遵循社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況;

(三)審理對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的行為表現(xiàn)的檢舉、舉報(bào);

(四)依規(guī)改正和依法查處違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是章程的個(gè)人行為。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

綜合性以上所講的，薪水針對(duì)大家員工來(lái)講是非常關(guān)鍵的，用人公司是不可以無(wú)端的扣壓?jiǎn)T工的薪水，如果有此個(gè)人行為，員工就務(wù)必要用法律法規(guī)來(lái)協(xié)助自已處理全部的事兒，讓衛(wèi)生行政部門(mén)去幫助自身要回歸屬于自個(gè)的薪水，因此 ，一切事兒可以用法律法規(guī)的方式來(lái)處理。