一、農(nóng)民工欠薪無(wú)勞動(dòng)合同書該怎么處理

農(nóng)民工欠薪無(wú)勞動(dòng)合同書能夠向全國(guó)各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的行政執(zhí)法監(jiān)督工作人員會(huì)協(xié)助融洽處理;還可以到全國(guó)各地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請(qǐng)律師打官司的錢，還可以申請(qǐng)辦理免減律師費(fèi)。

二、無(wú)勞動(dòng)合同書如何確定勞務(wù)關(guān)系

工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等可以當(dāng)做直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系。假如員工沒有勞動(dòng)合同書以及他證實(shí)存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，能夠先申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁確定與勞動(dòng)部門中間具有勞務(wù)關(guān)系。

三、勞動(dòng)合同書的功效

1、勞動(dòng)合同書是確立勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)方式。以勞動(dòng)合同書做為創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的基本上局勢(shì)是世界各地的常見作法。這也是因?yàn)楣ぷ魅^程是比較復(fù)雜的也是多種多樣的，不一樣領(lǐng)域，不一樣企業(yè)合同書員工在工作全過程中的權(quán)利與義務(wù)不盡相同，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)只有對(duì)共性問題作出要求，不太可能對(duì)本人的實(shí)際權(quán)利與義務(wù)作出要求，這就規(guī)定簽署勞動(dòng)合同書確立權(quán)利與義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同書是推動(dòng)人力資本資源合理布局的主要方式。用人公司能夠依據(jù)倍感運(yùn)營(yíng)或工作中必須明確錄取員工的前提和方法總數(shù)，而且根據(jù)簽署不一樣種類不一樣時(shí)間的勞動(dòng)合同書，充分發(fā)揮員工的專長(zhǎng)合理使用人力資本。

3、勞動(dòng)合同書有益于防止或降低關(guān)于勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同書明文規(guī)定員工和勞動(dòng)部門的權(quán)利與義務(wù)，這即是對(duì)合同主體彼此的確保也是一種管束，有利于增強(qiáng)彼此合同履行的主動(dòng)性，促進(jìn)彼此恰當(dāng)行使職權(quán)，嚴(yán)苛行使權(quán)力。由于勞動(dòng)合同書的簽訂和執(zhí)行有益于防止或降低關(guān)于勞動(dòng)仲裁的產(chǎn)生，有益于平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系。

一些公司的公款私存沒有取得，會(huì)對(duì)員工的薪水開展托欠，這也是生活中特別普遍的民事經(jīng)濟(jì)糾紛。無(wú)論是否有簽署勞動(dòng)合同書，只需達(dá)到的勞務(wù)關(guān)系，用人公司就一定根據(jù)法律法規(guī)為員工付款其應(yīng)當(dāng)獲得的薪酬，否者得話將面對(duì)法律法規(guī)的懲罰。