0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
相關內容
試用期辭職有薪水么
有的員工想在實習期內就向企業明確提出離職，但這時又擔憂，試用期辭職后企業就不發工資了。那究竟員工在試用期辭職有薪水么？企業欠薪會出現如何的法律法規不良影響？我們一起在下文中開展實際掌握。一、試用期辭...
薪水承諾未知怎么處理,雙倍工資從何時起算
實踐活動中，很有可能發生企業與員工承諾薪水未知的狀況，這大多數是采用的口頭上的方法，從而便會造成較多的糾紛案件。那如果發覺企業與員工中間薪水承諾未知得話，該怎么來解決呢？我將在下文中給你做詳盡解釋。...
企業應付款雙倍工資的情況有什么
我們知道，在企業具備一些違紀行為的情況下，這時員工是能夠規定企業付款雙倍工資的。那麼具體說來，企業應付款雙倍工資的情況都包含了什么呢？很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就要我給你做詳盡解釋。一、企業...
計件工資制怎么計算加班工資
實際中，有的員工歸屬于計件工資制，這實際上是指依照進行一件商品來計發薪水的方式。那麼針對那樣的員工而言，假如被企業分配加班加點得話，這時計件工資制怎么計算加班工資呢？請追隨我一起在下文中開展掌握。一...
《勞動法》薪水計算方式是如何的
《勞動法》薪水計算方式是如何的1、《勞動法》薪水計算方式之未訂書面形式合同書《勞動合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付...
什么時候必須付款雙倍工資？
精品推薦：離職補償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費計算方式????勞動派遣????勞動者仲裁申請書在中國企業除開在分配員工在周末加班加點的狀況下，要為員工付款雙倍工資以外，也...
非全日制標準工資是如何的？
在我國的勞動者上班時間為8鐘頭制，由于上班時間的長度因此在我國員工分成全日制和非全日制。由于種類的不一樣因此薪水的規范也各有不同，那麼在其中非全日制標準工資是如何的呢？下邊大伙兒就跟網址的我一起來實...
勞動法加班費的要求有什么
員工在工作中時經常有必須加班加點的狀況，依據勞動法有關要求，用人公司是不能逼迫員工加班加點，假如必須員工加班加點時，就務必向員工付款加班費。今日我將為大伙兒詳細介紹勞動法加班費的要求，請再次向下閱讀...
亂扣員工的薪水有哪些不良影響
企業在和員工簽署勞動合同書的情況下彼此就承諾在一些狀況下員工有可能會被扣減一部分的薪水，可是不意味著企業能夠隨便亂扣員工薪水，而如果企業違反規定亂扣得話，則還會繼續擔負法律依據。那究竟亂扣員工的薪水...
雙倍工資怎樣計算？
精品推薦：離職補償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費計算方式????勞動派遣????勞動者仲裁申請書企業在發工資的情況下，大部分狀況下派發的全是員工當月的薪水，可是在碰到一些特...
粵公網安備 44030502007904號