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員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
一、員工每天加班加點(diǎn)沒薪水該怎么辦?假如用人公司不付款加班工資,能夠到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)舉報(bào),或是向勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求:用人公司有以下情況之一的,由勞...
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依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求,在一些狀況下,假如企業(yè)不與員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書,那麼這時(shí)就需要付款員工雙倍工資。可是員工認(rèn)為雙倍工資是不是有時(shí)效性限定呢?有關(guān)這個(gè)問題,我梳理了相關(guān)資料,將在下文中...
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?用人公司隨便減少員工薪水,違反規(guī)定嗎《勞動(dòng)合同法》,是確保好員工的權(quán)益的關(guān)鍵的法律法規(guī)確保。而公司和用人公司也務(wù)必要遵循《勞動(dòng)合同法》,在其中,不可以隨便減少員工薪水,便是這一部法律法規(guī)中關(guān)鍵的一...
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加班費(fèi)是勞動(dòng)者十分關(guān)心的勞動(dòng)問題之一。但實(shí)踐中,并不是任何情況下用人單位都需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的。那么,在實(shí)踐中,究竟用人單位哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)呢?可能很多人對(duì)此都不是很了解,接下來就讓小編為您做...
相信很多勞動(dòng)者都聽說過,在某些情況下,用人單位需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資。那么大家都知道哪些情況下單位要支付雙倍工資嗎?這個(gè)雙倍工資又該如何來計(jì)算呢?小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、...
依據(jù)在我國如今的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條有關(guān)要求,倘若勞動(dòng)者用企業(yè)有下列個(gè)人行為的,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門能夠勒令該用人公司時(shí)限付款員工的工作中酬勞(包含員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況及其用人...