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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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許多務工者在出門期內累死累活打工賺錢，投入了許多體力活，直到年末借款時或是勞務關系中斷后，無法得到應獲得的薪水工資。那麼今日就欠薪的問討論一下法律法規上邊的有關解決方案。欠薪超出一年還能要回嗎勞動者...
勞動合同書加班加點時間要求的主要內容是啥？
一、勞動合同書加班加點時間要求的主要內容是啥?1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與...
試用期辭職不發工資怎么辦
1、該員工找到所屬的用人單位進行相關的協商來解決這個問題。2、到勞動行政部門對于這個用人單位在試用期不發工資的行為進行舉報(一般是這個用人單位所在區的勞動監察大隊)。公司沒有按時的給員工支付工資的，員工...
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一、勞動合同法員工加班工資的計算方式是什么?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于一勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付...
如何追討拖欠的工資
用人單位拖欠工資的現象屢禁不止。然而，大多數人在面臨拖欠工資的時候，往往都被憤怒沖昏了頭腦，忘記了法律的重要性。這里，我還是希望更多的人能夠勇于拿起法律的武器，為我們的正當權益保駕護航。那么，當我們...
試用期辭退員工給薪水嗎
一、試用期辭退員工給薪水嗎實習期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或...
十一國慶薪水和加班加點工資怎么算？
一、十一國慶薪水和加班加點工資怎么算?《勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百...
勞動法實習期的標準工資
一、勞動法實習期的標準工資《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。《勞動合同法》最...
標準工資加班費績效考核工資有什么關系?
一、標準工資加班費績效考核工資有什么關系?依據社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動合同書要求的標準工資為數量測算，勞動合同書要求的規范，就是指員工所屬職位相對性應的一切正...
休法定節假日扣工資嗎？
一、休法定節假日扣工資嗎?法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。用人公司在員工進行勞動定額或要求的工...
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