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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區別又相互聯系的一對范疇,兩者的區別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節機制不同
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同酬能完成嗎
同酬的難題關鍵產生在同工同酬的職工和定編內的職工中間，結合實際她們做著同樣的工作中，勞動量也是一樣的，卻拿著不一樣的薪資，造成許多編外人員叫苦不迭，那麼同酬能完成嗎?針對這個問題，我在下文與大伙兒淺...
新《勞動法》同酬是怎樣要求的
一、新《勞動法》同酬怎樣要求《中華人民共和國勞動法》第四十六條要求：薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行“同酬”。同酬就是指用人公司針對技術性和勞動者掌握情況同樣的員工在從業相同工作中時，不分性別、年...
加班費糾紛案件之領不上加班工資如何消費者維權
依照法律法規而言，如果是用人公司分配員工加班加點得話，那麼就應當付款其相對的加班費。而如今則是，許多員工按企業規定加班加點了，員工卻領不上加班費。那麼領不上加班工資如何消費者維權呢？請閱讀文章下面掌...
工廠欠薪怎么處理
工作中常常有職工會碰到老總欠薪的狀況，如果是短期內托欠還行，但如果在碰到長期性欠薪時，職工應當該怎么辦?是很多人內心的疑惑。下邊就要和你一起掌握掌握。一、加工廠欠薪該怎么辦勞動力企業在與員工簽署了勞...
公司欠薪如何懲罰？
在司法部門實踐活動中，許多的勞務糾紛和關于勞動仲裁都是由于公司欠薪或是不發工資造成的。針對員工而言，應對公司欠薪的情況下也是無計可施。依據有關的法律法規，公司欠薪會遭受相對的懲罰，我在下文中為您解釋...
女工獨特期限內有什么法律法規維護要求？
法律法規針對女工的勞動防護作出專業要求，是由女工的人體和案件審理特性所決策的。女工獨特生理學期內的有什么法律法規維護?實際法律規定有什么?下邊由我為大伙兒詳解。對女工獨特生理學期內的維護就是指對女工在...
老總不發工資找誰處理？
針對老總不發工資或欠薪的狀況，許多員工都是在工作中全過程中遇到過。但是許多人為了更好地可以挽救工作就挑選了委屈求全，那樣做肯定是對自身不好的。那麼老總不發工資應當找誰處理呢？請閱讀文章下面開展掌握。...
用人單位故意拖欠工資怎么辦
用人單位故意拖欠工資怎么辦？勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益，一是通過勞動監察主張賠償金；二是通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。下面就由小編為您詳細介紹。依法、足額向勞動者支付勞動報酬；是用人單...
拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦
一、拖欠工資怎么辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調...
勞工工資與勞工成本的區別
在企業中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應該支付多少工資？金錢獎勵應該在獎勵制度中占多少比例？應該降低工資降低成本嗎？是否根據個人業績發放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業...
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