依照法律法規而言，如果是用人公司分配員工加班加點得話，那麼就應當付款其相對的加班費。而如今則是，許多員工按企業規定加班加點了，員工卻領不上加班費。那麼領不上加班工資如何消費者維權呢？請閱讀文章下面掌握。

一、領不上加班工資如何消費者維權

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門或撥通社會保障熱線電話開展投訴，還能夠到監察委員會和人民檢察院去申請勞動仲裁。

許多人覺得走司法程序是件很繁雜的事。據統計，《勞動爭議調解仲裁法》執行后，假如申請勞動仲裁所討要的加班費不超過當地的12個月最低工資標準的總數，那麼能夠 在“訴訟”這一程序流程中終結，而且在45天內裁定結束，不容易像前段時間那般會被拖好長時間。

必須提示員工的是，最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不出示的，由用人公司擔負不好不良影響。

因而，員工必須“考慮周全”，在加班加點時留意搜集并儲存好有關直接證據。例如考勤統計表影印件、蓋上公司章的加班加點安排、加班加點時的工作日志、加班加點時解決拿貨交貨的紀錄、加班加點所做工作文件、自身經手人的市場銷售紀錄、出入庫單等。此外，一起加班加點的朋友的證詞、加班加點時間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在實際的監督及訴訟中也能夠 充分發揮直接證據的功效。

二、有關法律規定有什么

依據《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

勞動合同法第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據勞動合同法的所述要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應依規擔負法律依據。

假如員工加班加點以后卻沒有獲得勞動所得的加班費得話，能夠 向社會保障監管部門開展投訴，或是向勞動者仲裁委申請辦理勞動仲裁，向人民法院提到起訴。不管你采用如何的方式討要加班費，干萬不可以不理智做事。為您梳理這篇文章內容，期待對您有一定的協助。

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