依照法律法規(guī)而言，如果是用人公司分配員工加班加點(diǎn)得話，那麼就應(yīng)當(dāng)付款其相對(duì)的加班費(fèi)。而如今則是，許多員工按企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)了，員工卻領(lǐng)不上加班費(fèi)。那麼領(lǐng)不上加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)呢？請(qǐng)閱讀文章下面掌握。

一、領(lǐng)不上加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門或撥通社會(huì)保障熱線電話開展投訴，還能夠到監(jiān)察委員會(huì)和人民檢察院去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

許多人覺得走司法程序是件很繁雜的事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行后，假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所討要的加班費(fèi)不超過當(dāng)?shù)氐?2個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的總數(shù)，那麼能夠 在“訴訟”這一程序流程中終結(jié)，而且在45天內(nèi)裁定結(jié)束，不容易像前段時(shí)間那般會(huì)被拖好長時(shí)間。

必須提示員工的是，最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不出示的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

因而，員工必須“考慮周全”，在加班加點(diǎn)時(shí)留意搜集并儲(chǔ)存好有關(guān)直接證據(jù)。例如考勤統(tǒng)計(jì)表影印件、蓋上公司章的加班加點(diǎn)安排、加班加點(diǎn)時(shí)的工作日志、加班加點(diǎn)時(shí)解決拿貨交貨的紀(jì)錄、加班加點(diǎn)所做工作文件、自身經(jīng)手人的市場銷售紀(jì)錄、出入庫單等。此外，一起加班加點(diǎn)的朋友的證詞、加班加點(diǎn)時(shí)間拜訪客戶所獲得的顧客證詞，在實(shí)際的監(jiān)督及訴訟中也能夠 充分發(fā)揮直接證據(jù)的功效。

二、有關(guān)法律規(guī)定有什么

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的所述要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

假如員工加班加點(diǎn)以后卻沒有獲得勞動(dòng)所得的加班費(fèi)得話，能夠 向社會(huì)保障監(jiān)管部門開展投訴，或是向勞動(dòng)者仲裁委申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，向人民法院提到起訴。不管你采用如何的方式討要加班費(fèi)，干萬不可以不理智做事。為您梳理這篇文章內(nèi)容，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

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