員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

企業(yè)克扣工資要承擔(dān)哪些法律依據(jù)

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費企業(yè)亂扣員工工資的個人行為歸屬于違紀(jì)行為，必須擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)。那麼你是不是了解企業(yè)克扣工資要承擔(dān)哪些法律依據(jù)呢?如今...

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不一樣工時制度如何算加班費

在我國絕大多數(shù)員工全是八小時的工作規(guī)范，但另外也存有一些非全日制勞動力的狀況。針對這種不一樣的工作規(guī)范，大家該如何來測算她們的加班費呢？今日，公司職工福利服務(wù)平臺我為大伙兒解讀不一樣工時制度如何算加...

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企業(yè)沒發(fā)放工資該怎么辦

員工為企業(yè)辛苦工作、造就經(jīng)濟價值，那麼企業(yè)就該依照合同書的承諾付款員工相對的薪水。但是，實際含有的企業(yè)卻在員工工作中后沒發(fā)放工資。碰到相近的狀況，員工應(yīng)該怎么辦呢？公司職工福利服務(wù)平臺為您詳細(xì)介紹。...

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克扣工資必須擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費實踐活動中，許多員工都曾遭受過被用人公司克扣工資的情況，應(yīng)對那樣的情況很多人都挑選了委屈求全。一是由于要挽救工作中，還一...

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員工如何追討薪水？

結(jié)合實際，大家有時候會遇上員工投入了勞動者卻無法得到勞務(wù)報酬的情況，在這類情況下，大家眾多員工理應(yīng)怎樣追討薪水呢？公司職工福利服務(wù)平臺我立刻在下文出示提議，期待對你現(xiàn)階段遭遇的難題有一定的協(xié)助。1、...

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企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦，怎么解決

員工都較為關(guān)聯(lián)薪酬難題，在具體工作上，也是有許多員工會遇上托欠或是回絕付款薪水的用人公司，產(chǎn)生這類事兒員工應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?如何做能夠拿回應(yīng)當(dāng)付款的薪酬呢?下邊公司職工福利服務(wù)平臺網(wǎng)的我為您詳細(xì)介紹好多個...

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