精品推薦：克扣工資  退休金  產假工資  拖欠農民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

實踐活動中，許多 員工都曾遭受過被用人公司克扣工資的情況，應對那樣的情況很多人都挑選了委屈求全。一是由于要挽救工作中，還一個緣故是她們不清楚企業克扣工資會擔負如何的法律依據。下邊，公司職工福利服務平臺我告知大伙兒克扣工資擔負的法律法規責任是什么。

一、什么叫克扣工資？

說白了克扣工資是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。

二、克扣工資的法律依據

依據《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務報酬的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

在用人公司托欠或未全額派發勞動者報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

三、如何評定克扣工資？

根 據《工資支付暫行規定》第15條的要求，用人公司不可亂扣員工薪水。那麼，什么叫做“亂扣”呢，依據《工資支付暫行規定的補充規定》第三條：《規定》第 十五條中常稱“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有 勞務報酬)。

亂扣員工薪水不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。

公司懲罰扣工資，務必要有確立的事宜，并隨時隨地有企業懲罰的文檔及員工的簽名。現階段，《勞動法》及《勞動合同法》及最高人民法院有關表述中，沒有有關扣員工薪水的法律解釋。

所述內容便是我分類整理的有關克扣工資的有關專業知識，包含對克扣工資個人行為的評定及其克扣工資的法律依據，期待可以協助大伙兒更深層次的掌握克扣工資的法律法規。若你一直在這些方面有沒有什么不清楚的地區，我提議你立即資詢公司職工福利服務平臺的在線律師，大家隨時隨地為您出示法律援助。

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