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工會員工福利是企業為員工提供的一系列非薪資性質的待遇和關懷,旨在提高員工的生活質量、增強歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀念品等,以及組織的集體活動和文化設施使用。這些福利的實施有助于促進員工的積極性和創造力,增強團隊凝聚力,提升企業整體競爭力。工會員工福利不僅是企業對員工的關心和尊重,更是構建和諧勞動關系的重要手段。
一、休病事假期內加工廠能解雇員工嗎?休病事假期內加工廠不可以解雇員工,員工病事假期內企業不可以解雇員工,員工生病或是受傷,在規范的診療期間的公司單位不可解除勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》第二...
勞務關系續存期內托欠加班工資 2008年5月1日起《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施后是不是勞務關系續存期內因托欠加班工資也不受時間限制? 2008年5月1日起《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》...
社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第14條要求,公司單位依規倒閉時,員工有權利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還次序,最先付款欠付本企業員工的...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求:“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內,公司單位理應依規付款薪水。”這兒所說的社會實踐活動包含:(1)履行被選舉權;(2)入選意味著參加...
依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求:“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內,公司單位應依規繳納員工薪水”。第四十五條要求:“國家實行帶薪年休假規章制度”。由此可見,法...
依據《企業最低工資規定》,付款員工薪水不低于最低工資的標準,一是法定工作時間之內,二是給予了正常的工作。因而,勞動合同書中承諾付款小于最低工資的月薪的條文時,也需要合乎這兩個基本上標準。對于此事,原...
《國有企業富余職工安置規定》(中華人民共和國國務院第111號)第八條要求:“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門部門報備,公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間,由公司發送給生活費用”。...
公司沒經員工個人允許將所得的薪水發送給別人是違反規定的。《中華人民共和國勞動法》第五十條要求,薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)要求,公司...
原社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第53條的要求,勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾,以現金方式付款給本企業...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”這里所指的社會活動包括:(1)行使選舉權;(2)當選代表出席政府...