《國有企業富余職工安置規定》（中華人民共和國國務院第111號）第八條要求：“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門部門報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發送給生活費用”。第十一條要求：“依照本要求第八條、第九條規定下發的生活費用在公司薪水股票基金中稅前列支。生活費標準由公司獨立明確，但不能小于省、自治州、市轄區政府規定的最低水平。”

有關欠薪的賠償，原社會保障部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（勞部發〔1994〕532號）要求：“公司單位有以下損害員工合法權利之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：（一）亂扣或無端托欠員工薪水的；（二）拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的；（三）小于本地最低工資付款員工薪水的；（四）解除勞動關系后，未按照法律法規、政策法規要求給與職工賠償的。”