工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，我國(guó)對(duì)公司薪水分派開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)政策的一種規(guī)章制度。其執(zhí)行方法為，相關(guān)地域融合當(dāng)初我國(guó)對(duì)公司薪水分派的整體管控總體目標(biāo)，充分考慮本地域當(dāng)初經(jīng)濟(jì)發(fā)展、消費(fèi)水平及人力資源市場(chǎng)情況等要素的基本上，明確提出本地域當(dāng)初公司薪水提高實(shí)施意見(jiàn)，公司按照國(guó)家的實(shí)施意見(jiàn)，在生產(chǎn)制造發(fā)展趨勢(shì)、經(jīng)濟(jì)收益提升的基本上，有效明確本公司曾經(jīng)的薪資年增長(zhǎng)率。

工資指導(dǎo)線的執(zhí)行流程為：相關(guān)地域?qū)⒈镜貐^(qū)當(dāng)初公司工資指導(dǎo)線計(jì)劃方案報(bào)勞保局審批后，經(jīng)當(dāng)?shù)卣畬徍耍僧?dāng)?shù)卣ɑ蚱涫跈?quán)委托社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)）施行，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)組織實(shí)施。