工資指導線制度是社會主義社會市場經濟下，我國對公司薪水分派開展宏觀經濟政策的一種規章制度。其執行方法為，相關地域融合當初我國對公司薪水分派的整體管控總體目標，充分考慮本地域當初經濟發展、消費水平及人力資源市場情況等要素的基本上，明確提出本地域當初公司薪水提高實施意見，公司按照國家的實施意見，在生產制造發展趨勢、經濟收益提升的基本上，有效明確本公司曾經的薪資年增長率。

工資指導線的執行流程為：相關地域將本地區當初公司工資指導線計劃方案報勞保局審批后，經當地政府審核，由當地政府（或其授權委托社會保障行政機關）施行，社會保障行政機關組織實施。