0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
工會(huì)員工福利
工會(huì)員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性質(zhì)的待遇和關(guān)懷，旨在提高員工的生活質(zhì)量、增強(qiáng)歸屬感和凝聚力。這些福利包括但不限于節(jié)日慰問品、生日慰問、婚喪嫁娶慰問金、退休紀(jì)念品等，以及組織的集體活動(dòng)和文化設(shè)施使用。這些福利的實(shí)施有助于促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)員工福利不僅是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和尊重，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。
相關(guān)內(nèi)容
員工能索取多久內(nèi)的加班費(fèi)
員工能索取多久內(nèi)的加班費(fèi)員工可以在什么時(shí)候內(nèi)，對(duì)多久期內(nèi)內(nèi)的加班費(fèi)和別的勞務(wù)報(bào)酬明確提出追償規(guī)定？企業(yè)應(yīng)該對(duì)先前多久的欠薪開展付款？綜合性《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1995年推行）、《最高人民法院關(guān)于審...
加班費(fèi)是不是可以補(bǔ)休方法嗎
加班費(fèi)是不是可以補(bǔ)休方法嗎王某所屬單位常常加班加點(diǎn)，全部加班加點(diǎn)的工作人員均推行補(bǔ)休，員工在歇息日工作的，企業(yè)發(fā)送給調(diào)休單容許員工在后面的工作中日開展補(bǔ)休。可是，在五月一日、二日、三日、十月一日、二...
企業(yè)破產(chǎn)時(shí)欠付勞動(dòng)者的工資怎么辦？
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第14條規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資
用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人？
企業(yè)未經(jīng)職工本人同意將所得工資發(fā)給他人是違法的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，用人單位應(yīng)將工...
懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算
一、懷孕期補(bǔ)胎休假薪水如何計(jì)算?懷孕期請(qǐng)保胎假，歸屬于病事假，病假時(shí)間的薪水最少不可低于最低工資的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的...
法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎
一、法定節(jié)假日不給加班工資違反規(guī)定嗎 法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不給加班工資肯定是違反規(guī)定的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人單位付款其加班加點(diǎn)。法律規(guī)定請(qǐng)假曰分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工...
質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥
一、質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥 依據(jù)最高法的法律條文要求，針對(duì)認(rèn)為加班工資的勞務(wù)糾紛，員工理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。因而，員工在平常加班加點(diǎn)全過程中，就理應(yīng)收集與保存相對(duì)應(yīng)的...
國定假期的加班加點(diǎn)工資怎么算
一、國定假期的加班工資怎么算 員工在國家法定假日請(qǐng)假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，用人單位按月付款的正常的薪水中已經(jīng)包含了國家法定假日薪水。可是，在預(yù)估國家法定假日加班費(fèi)時(shí)，卻不可以將正常...
獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議有什么錯(cuò)誤觀念
一、獨(dú)特施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)異議有什么錯(cuò)誤觀念 1、許多員工對(duì)綜合工時(shí)制中加班費(fèi)的有沒有存有誤會(huì)，認(rèn)為歇息日加班加點(diǎn)也應(yīng)該有加班工資，一旦公司的綜合性運(yùn)行時(shí)間合乎法定標(biāo)準(zhǔn)，員工明確提出的訴訟申請(qǐng)...
勞動(dòng)合同法對(duì)上班時(shí)長(zhǎng)的限制要求
一、勞動(dòng)合同法對(duì)上班時(shí)長(zhǎng)的限制要求 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四章運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假 第三十六條國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。 第三十七...
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號(hào)咨詢
關(guān)注微信公眾號(hào)
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠(yuǎn)行云商版權(quán)所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號(hào) |
粵ICP備16073333號(hào) |
食品經(jīng)營許可證JY14403050090160