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孕期員工福利申請

懷孕期崗位變化降薪水行嗎？

一、懷孕期崗位變化降薪水行嗎？不能，女工懷孕期可以得到對應的維護，如果本來的崗位不足輕輕松松，那麼如今企業就會有責任調節其到合適的職位上，但相匹配的工作崗位有其相應的標準工資，但是企業不可以對孕期女...

一、懷孕期休假扣工資么？懷孕期孕媽媽如果是請請假得話企業是可以扣工資的，實際上精確的而言也不是扣工資，請請假得話公司單位是可以不發工資的，孕期之后請病假或是休產假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企...

一、懷孕期安胎會出現薪水嗎?懷孕期安胎會出現薪水。1、保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經醫生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規范派發2、女職工懷孕期難受休假養胎，工資怎...

一、懷孕期企業能給降薪水嗎?懷孕期企業不可以給員工降薪水，也不可以單方面解除勞動關系。《女職工勞動保護特別規定》第五條公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合...

一、懷孕期補胎休假薪水如何計算?懷孕期請保胎假，歸屬于病事假，病假時間的薪水最少不可低于最低工資的80%。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的...

一、懷孕期提加薪企業務必同意嗎?懷孕期提加薪的，企業可以回絕，企業不可以由于女工孕期減少薪資待遇，但并不是務必加薪。《工資支付暫行規定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、...

一、懷孕期企業發工資怎么算?懷孕期的薪資和準備懷孕的薪水是一樣的，用人單位不可以由于員工孕期減少薪資待遇。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其...

一、懷孕期產檢扣工資該怎么辦?員工可以到用人單位所在城市的工作監管部門開展舉報，還可以到用人單位所在城市的勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。...

張某是某制衣廠員工，彼此簽屬的工作合同約定推行勞動定額規章制度，超預算定額達到目標可獲得獎勵金，小于預算定額則扣取薪水。后張某孕期，因必須按時到婦幼保健醫院做孕期檢查，消耗了3天工作時長。制衣廠將張...

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