一、懷孕期提加薪企業務必同意嗎?

懷孕期提加薪的，企業可以回絕，企業不可以由于女工孕期減少薪資待遇，但并不是務必加薪。

《工資支付暫行規定》

第五條 用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

二、懷孕期企業可以解雇員工嗎?

懷孕期合乎法定程序的，可以解雇員工。依據要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、懷孕期被違反規定解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應按規定屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請者是用人單位的，遞交本企業營業執照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權委托人身份證件、委托授權書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務關系的相關原材料，如勞動合同書(聘任合同或協議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費證實等原料及影印件;

(四)被違反規定解雇的直接證據。

明確提出加薪跟是否懷孕了沒有關聯，就算沒懷孕，員工還可以明確提出加薪的要求，但加薪是要和企業商議的，正常情況下企業可以回絕。企業并不一定為回絕孕媽媽明確提出來的加薪的要求擔負一切的法律依據，但企業必須重視孕媽媽的勞動權以及他合法權利。