0755-86212290
工作日 9:00-18:00
職工福利標準,2014年7月,全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
在企業管理中,員工激勵至關重要,無論是對企業發展還是人才吸引留存都至關重要。身為企業制度的管理者和HR需要制定有效激勵員工的薪酬福利策略,提高企業競爭力,提高員工的工作滿意度和忠誠度。以下是公司福利平...
企業在發展經營階段,要想提高員工對企業的認同度,就必須調動員工的工作積極性,增強員工的工作熱情,使員工對企業品牌的歸屬感和認同感更強,才能有積極的工作熱情。企業福利平臺認為企業要不斷提高員工的工作能...
為推動了中央預算民生工程合理貫徹落實,江蘇省在個人社保類項目資金管控中切實標準審批審核工作中,并從三層面提升個人社保類項目資金管控:加強宣傳服務項目融合爭先創優主題活動,江蘇省專員辦主動服務有關省部...
load_ad("g336")【定義】離休就是指員工因年邁或因工、因病傷殘,徹底缺失勞動者工作能力或一部分缺失勞動者工作能力而撤出崗位。退職則是特殊情況下對機關人員的一種安裝對策,比如年老體弱不可以再次從業原先工...
【前言】最低工資標準就是指職工法律規定上班時間內,其顧主或用人公司付款的最少勞務報酬,能夠分成月最低工資標準和鐘頭最低工資標準兩大類。制訂最低工資標準規范關鍵目地便是維護學生就業工作人員的合法權利,...
【定義】核查是監管和核查的通稱,就是指對經濟活動等的監督管理。為了更好地健全在我國社保規章制度,標準社保交費步驟,保證社保確保安全,維護保養繳納社保工作人員合法權利,在我國國家人社部依據有關規章制訂...
談起標準工資,有些人取得手的低,而有些人取得手的高,究竟這一標準工資里邊都包含了什么?也許許多員工對于此事也不太掌握,因此我刻意梳理了類似文章,立刻為您實際詳細介紹。一、標準工資包含什么?公司為了更...
大家日常工作上在所難免碰到加班加點,員工加班加點,即一切正常上班時間之外再次工作中。加班加點理應獲得有效的附加酬勞也就是加班工資。那麼加班工資如何計算?是依照平常的標準工資測算嗎?會在下文中為您詳解如...
醫療期就是指員工生病或是非因工受傷停止工作看病歇息,而用人公司不可因而消除勞動合同書的限期。醫療期的限期長度一般是有法律法規明文規定的,但滿足條件的員工能夠享有不限制醫療期。實際要求,和一起來瞧瞧吧...
現如今一般員工實行的全是標準工時制,但有的員工由于一些獨特緣故實行的是綜合工時制。其與前面一種是很不一樣的,尤其是在預估加班費層面。究竟工時加班費該如何計算?下列是實際詳細介紹。綜合性測算施工時間在...