【前言】最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指職工法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，其顧主或用人公司付款的最少勞務(wù)報(bào)酬，能夠分成月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩大類。制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范關(guān)鍵目地便是維護(hù)學(xué)生就業(yè)工作人員的合法權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者銷售市場(chǎng)薪水開展一切正常干涉。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制訂標(biāo)準(zhǔn)、步驟等事宜，在我國(guó)社會(huì)保障部于2004年施行了《最低工資規(guī)定》，為各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的制訂開展具體指導(dǎo)。

【出臺(tái)政策】：《最低工資規(guī)定》
【發(fā)文字號(hào)】：我國(guó)社會(huì)保障部令第24號(hào)
【實(shí)行時(shí)間】：2004年3月1日
【有關(guān)規(guī)章】：河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

第一條  為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)務(wù)院辦公廳相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條  本要求適用在我國(guó)地區(qū)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶（下列通稱用人公司）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

第三條  本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。
本要求所稱一切正常勞動(dòng)者，就是指員工按依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾，在法律規(guī)定上班時(shí)間或勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)的勞動(dòng)者。員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作出示了一切正常勞動(dòng)者。

第四條  縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)對(duì)主管機(jī)關(guān)內(nèi)用人公司實(shí)行本要求狀況開展監(jiān)督管理。
各個(gè)工會(huì)依規(guī)對(duì)本要求實(shí)行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水違背本要求的，有權(quán)利規(guī)定本地社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)解決。

第五條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用全日制教育學(xué)生就業(yè)員工，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非日制學(xué)生就業(yè)員工。

第六條  明確和調(diào)節(jié)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)參照本地從業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)、員工本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金、員工平均收入、是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、學(xué)生就業(yè)情況等要素。
明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，應(yīng)在施行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的基本上，考慮到企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)要素，另外還盡可能考慮到非日制員工在工作中可靠性、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率、褔?yán)葘用媾c全日制教育學(xué)生就業(yè)工作人員中間的差別。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)際計(jì)算方式見配件。

第七條  省、自治州、市轄區(qū)范疇內(nèi)的不一樣行政區(qū)能夠有不一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第八條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與平級(jí)公會(huì)、公司協(xié)會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)科學(xué)研究制訂，并將制訂的計(jì)劃方案申報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。計(jì)劃方案內(nèi)容包含最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在接到制訂計(jì)劃方案后，應(yīng)征詢?nèi)珖?guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的建議。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)計(jì)劃方案能夠明確提出修定建議，若在計(jì)劃方案接到后14日內(nèi)未明確提出修定建議的，視作愿意。

第九條  省、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)將本地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范計(jì)劃方案報(bào)省、自治州、市轄區(qū)市人民政府準(zhǔn)許，并在準(zhǔn)許后7日本質(zhì)當(dāng)?shù)卣畧?bào)告上和最少一種全地域性報(bào)刊上公布。省、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)在公布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。

第十條  最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布執(zhí)行后，如本要求第六條所要求的有關(guān)要素產(chǎn)生變化，理應(yīng)適度調(diào)節(jié)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范每2年最少調(diào)節(jié)一次。

第十一條  用人公司應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布后10日內(nèi)將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。

第十二條  在員工出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：
（一）增加上班時(shí)間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工薪資福利等。
推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對(duì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。  員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)未出示一切正常勞動(dòng)者的，不適感用以真奈美要求。

第十三條  用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限糾正；違背本要求第十二條要求的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其時(shí)限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。

第十四條  員工與用人公司中間就實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范產(chǎn)生異議，按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決相關(guān)要求解決。

第十五條  本要求自2004年3月1日起執(zhí)行。1993年11月24日原社會(huì)保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》另外廢除。