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員工福利禮品一般有哪些
1.日常生活用品 日常生活用品也分為好多種類,就比如說(shuō)廚具用品、衛(wèi)生用品、洗衣液、洗發(fā)水、水杯等,但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)可能這些日常生活用品是最實(shí)用的一類禮品,所以有些企業(yè)或者公司也會(huì)根據(jù)員工的需求,來(lái)進(jìn)行專門的定制... 2.電子類禮品 隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)技術(shù)的快速發(fā)展,人們的生活水平也在逐步提高,其中電子產(chǎn)品已經(jīng)非常的普及了,就比如智能手機(jī)、平板、筆記本... 3.其他類 再有些企業(yè)會(huì)選擇送員工一些茶葉之類的禮品,還有一些企業(yè)會(huì)送一些保健品等禮品,這些
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員工福利應(yīng)當(dāng)一視同仁，也要區(qū)別發(fā)放
員工福利是福利薪酬的一部分。像BATJ這樣互聯(lián)網(wǎng)大佬的員工福利就非常不一般，什么住房補(bǔ)貼、免息貸款、修建住房、修學(xué)校、分發(fā)股權(quán)、成立教育基金、過(guò)年上千的開門紅等等，這些員工福利真是讓人“羨慕嫉妒恨”。是...
員工福利，從“xin”出發(fā)
做好員工福利，不僅培養(yǎng)員工的感恩情懷，還讓他們從內(nèi)心認(rèn)可自己的工作。同時(shí)幫助他們找到工作積極的一面，比如說(shuō)，他們是否得到公司的關(guān)懷，他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認(rèn)可，這份工作是否值得他...
看到國(guó)外的員工福利，我再也坐不住了
對(duì)于企業(yè)而言，無(wú)論是國(guó)內(nèi)外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關(guān)愛(ài)，并且其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。我們知道，國(guó)內(nèi)的員工福利，通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因?yàn)槊考移髽I(yè)的情況...
除了和員工談錢，還能談什么？
要留住優(yōu)秀員工，需要很好地平衡內(nèi)在和外在的激勵(lì)因素。以下這4種方法可增強(qiáng)激勵(lì)因素，或可在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳時(shí)挽留員工。不過(guò)它們中沒(méi)有哪個(gè)是一定靈驗(yàn)的，但你需要體現(xiàn)你對(duì)優(yōu)秀員工的真誠(chéng)欣賞。1.表?yè)P(yáng)。認(rèn)可某個(gè)員...
HR如何給中小型公司做員工福利計(jì)劃
我們是一家科技型公司：內(nèi)部購(gòu)房?jī)?yōu)惠、五險(xiǎn)一金、一年三節(jié)、年終雙薪、帶薪年假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、下午茶。以前公司效益一般，員工只拿月薪，沒(méi)有其他任何福利；最近公司領(lǐng)導(dǎo)有意將公司福利提升一下，讓我先做...
企業(yè)員工福利——和加薪相比，為什么更多企業(yè)喜歡前者？
提高企業(yè)員工福利待遇和直接給員工加薪，為什么很多企業(yè)更喜歡前者？眼看就奔年底了，最近和周邊的朋友有聊到各自的工作，其中有一個(gè)話題就是關(guān)于企業(yè)如何解決員工的福利待遇問(wèn)題，當(dāng)然每個(gè)公司的員工福利都不一樣...
福利禮品采購(gòu)——企業(yè)選購(gòu)員工福利禮品需要注意哪些方面？
企業(yè)選購(gòu)員工福利禮品需要注意哪些方面？為了提高員工的積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感，企業(yè)都會(huì)有選擇性的為員工定制并發(fā)放員工福利禮品，于是選購(gòu)員工福利禮品也就成為了一個(gè)非常重要的事情。今天小編就和大家講解一...
員工福利解決方案，怎樣發(fā)福利才能滿足員工的需求
說(shuō)到員工福利，其實(shí)現(xiàn)在很多單位都會(huì)給員工發(fā)福利，但是真正發(fā)福利的意義，其實(shí)很多HR一知半解，因此往往福利發(fā)放無(wú)法讓員工滿意，那么員工福利是什么呢？員工福利究竟有什么意義呢？其實(shí)，員工福利是員工報(bào)酬的一...
客戶送禮送什么好_客戶禮品贈(zèng)送方案
中國(guó)自古就是禮儀之邦，傳統(tǒng)上很注重禮尚往來(lái)，這一直是中國(guó)人處理人際關(guān)系的手段之一。例如維護(hù)好客戶關(guān)系時(shí)，朋友之間，親人之間，偶爾送一下禮是必要的。但送客戶禮品是最讓人頭痛的事，首先送的禮品要拿得出手...
員工福利禮品可以發(fā)什么？員工福利禮品方案
公司的發(fā)展離不開人才。要吸引人才，企業(yè)不僅要依靠有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還要有良好的企業(yè)文化環(huán)境，這也是影響員工留下來(lái)的一個(gè)因素。在不同的節(jié)日中創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境并向員工分發(fā)福利禮品是不可或缺的。員工福利禮...
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