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員工福利禮品一般有哪些
1.日常生活用品 日常生活用品也分為好多種類,就比如說廚具用品、衛(wèi)生用品、洗衣液、洗發(fā)水、水杯等,但是對于員工來說可能這些日常生活用品是最實用的一類禮品,所以有些企業(yè)或者公司也會根據(jù)員工的需求,來進行專門的定制... 2.電子類禮品 隨著現(xiàn)在經(jīng)濟技術(shù)的快速發(fā)展,人們的生活水平也在逐步提高,其中電子產(chǎn)品已經(jīng)非常的普及了,就比如智能手機、平板、筆記本... 3.其他類 再有些企業(yè)會選擇送員工一些茶葉之類的禮品,還有一些企業(yè)會送一些保健品等禮品,這些
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企業(yè)員工福利：不做好及時激勵，人都走光了！
企業(yè)員工福利：不做好及時激勵，人都走光了！ 摘要：員工及時激勵有什么作用？福利PLUS認(rèn)為，做好及時激勵，將企業(yè)文化的精神及具體行為體現(xiàn)在員工及時獎酬體系中，讓員工時刻感知到，并努力去實現(xiàn)，使...
員工福利包括哪些內(nèi)容，你知道的員工福利都有哪些？
員工福利包括哪些內(nèi)容，你知道的員工福利都有哪些？ 員工福利，作為企業(yè)薪酬待遇體系的核心組成部分，也是企業(yè)以工資以外的形式給員工的間接報酬。員工福利的內(nèi)容，一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福...
員工的“福利”，怎么發(fā)才合情合理？
員工的“福利”，怎么發(fā)才合情合理？隨著年中大促完美落幕，各公司都忙碌這下半年的工作，又為新目標(biāo)而努力。不知道朋友們上半年的工作是否完成，進展是否順利，跨部門是否合作無間……無論怎樣，現(xiàn)在正是工作總結(jié)...
解密：新老員工薪酬差距大，HR怎么辦？
解密：新老員工薪酬差距大，HR怎么辦？ 管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包，您區(qū)分過您的核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)嗎？我們一起探討人力資源管理、人力資源外包的核心話題。一、為什么會出現(xiàn)遺憾離...
福利PLUS與您圍觀世界杯，一起來狂歡！
四年一度的世界杯已經(jīng)燃起戰(zhàn)火相信這一場足球盛宴肯定會引起廣大球迷的激情狂歡！每個球迷也定會為自己支持的球隊拼盡全力嘶吼著吶喊助威 世界杯對于鐵桿球迷來說是絕對不可錯過的球迷們希望自己喜歡的...
福利plus淺談：如何提高員工幸福感
對于員工而言，日常開支成為生活成本的最重要一部分。之前某調(diào)查機構(gòu)在網(wǎng)上針對各種福利也發(fā)布過調(diào)查，結(jié)果顯示企業(yè)員工對于交通補貼、餐補這一類員工福利關(guān)注度很高，僅次于年終獎和年終雙薪，排在第...
10條數(shù)據(jù)讓企業(yè)HR管理者深思：這才是員工想要的！
對于HR與管理者而言，員工意見反饋是一份很好的信息資源和價值數(shù)據(jù)萊提高員工的工作情況。管理者可以利用員工反饋來改進工作情況，并且給予員工更多實際的認(rèn)可，而不僅僅是象征性的拍拍他們的后背。下面為大家展示...
別讓員工福利變成“工資”的一部分
別讓員工福利變成“工資”的一部分 近日，小編發(fā)現(xiàn)某些公司將員工福利變成“工資”的一部分，其實公司在制定員工福利方案計劃之前，就應(yīng)該聽取員工對于福利的意見和建議。比如，員工的節(jié)日福利、...
【福利PLUS】節(jié)日來了，企業(yè)彈性福利該怎么彈起來?
福利plus彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。福利plus彈性福利利用一站式福利平臺，采用福利積分...
用“小”預(yù)算來做“大”福利
任何一家公司，無論大小，福利一直都存在的。當(dāng)然，發(fā)福利的標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營情況而定，有高有低。著重來說一下“員工福利”這個老生常談的話題。做好“員工福利”，對于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定來說十分有利： 1.對于...
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