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工作一年春節(jié)單位沒(méi)有福利
員工辛勤耕耘滿(mǎn)周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過(guò)節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿(mǎn)，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時(shí)溝通解釋?zhuān)剿鲃?chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度。
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一、員工退休5年可以解雇嗎？退休時(shí)間5年之內(nèi)是不可以開(kāi)展解雇的，但前提條件也是一定要在本企業(yè)持續(xù)工作了十五年的，才不可以開(kāi)展解雇;但倘若員工在工作中的期內(nèi)作出對(duì)企業(yè)不合理合法的事兒，那麼所解決的方法便...
企業(yè)買(mǎi)社保是不是證實(shí)勞務(wù)關(guān)系？
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女工在懷孕期間能不能遷移勞務(wù)關(guān)系？
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南京市一軟件開(kāi)發(fā)公司奇招留優(yōu)秀人才 年終獎(jiǎng)金分4年發(fā)
南京市一軟件開(kāi)發(fā)公司為留住人才，自定標(biāo)準(zhǔn)將員工當(dāng)初的年終獎(jiǎng)金分期付款4年兌付；若員工換工作，未兌付完的年終獎(jiǎng)金將不會(huì)再兌付。一名換工作的員工較真兒這一獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)方法，將下家告上南京市鼓樓區(qū)人民法...
注冊(cè)會(huì)計(jì)薪資待遇水準(zhǔn)
近期中國(guó)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了公司工作工作人員的工資待遇,那麼財(cái)會(huì)人員的工資待遇是怎樣的呢?一起來(lái)瞧瞧吧!注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)可度高，可是一直以來(lái)，并沒(méi)有一個(gè)確立公布的數(shù)據(jù)，或是統(tǒng)一的計(jì)薪規(guī)范。而做為工薪族的大家，最在...
因拘押曠職能不能終止勞動(dòng)合同？
假如員工沒(méi)有就在的原因就無(wú)端缺課，是可以被認(rèn)做為曠職，可是治安拘留并不包括以?xún)?nèi)，因此不可以將被治安拘留的員工開(kāi)展辭退。員工被法院判拘留、罰款、管控、三年以?xún)?nèi)刑期判緩等，均歸屬于酷刑的范圍，企業(yè)可以立...
業(yè)務(wù)流程崗員工孕期沒(méi)法解雇該怎么辦？
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一、休滿(mǎn)產(chǎn)假企業(yè)以職位人滿(mǎn)解雇員工可以規(guī)定賠償嗎？休滿(mǎn)產(chǎn)假企業(yè)以職位人滿(mǎn)解雇員工是可以規(guī)定賠償?shù)模灰罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單...
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