一、業務流程崗員工孕期沒法解雇該怎么辦

女工懷孕期是不可以無端被辭退的。公司單位可以對孕期員工開展調職，假如員工不符企業聘請規定，理應在制造后解雇，而且付款對應的賠償金。員工在懷孕期對企業經濟發展導致巨大損失，可以給與解雇，而且無需付款經濟補償。

依據《女職工勞動保護特別規定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

二、懷孕期被辭退怎樣消費者維權

(一)、員工可以規定再次合同履行，而且付款薪水損害到協議再持續執行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會注銷公司單位的解除勞動關系決策，評定彼此工作終止合同，并會規定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經濟補償(該賠償金應是每工作一年付款一個月的經濟補償。

(二)、若員工不規定再次合同履行，規定公司單位付款違反規定消除的賠償費，公司單位則應按每工作一年付款2個月薪水的標淮付款。對于員工挑選 那一種方法，在于員工未執行完的工作租期的長度及在公司單位的工作年限長度，若員工未執行完的租期較長，但工作年限較短，再次合同履行能不錯維護保養利益。若工作年限較長，因違反規定消除按工作年限的二倍賠付。

三、解雇員工合理合法程序流程

1、評定員工比較嚴重違反規定企業規章制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環節。公司單位根據合理合法程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規，行政規章及其稅收優惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據。僅有根據合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。

第四條要求： 公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。 假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。

假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

女士在孕期、哺乳期間，企業不可以無端將其解雇，假如因人體緣故沒法擔任本職位，可以調節到別的合適的職位，假如在懷孕期給企業經濟發展導致巨大損失，或是是比較嚴重違反規定企業的管理制度，企業可以解雇，可是務必付款對應的賠償金。