0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、創建勞動合同后離職務必自己去嗎?離職一般必須自己想企業提交離職報告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【商議終止勞動合同】公司單位與員工協商一致,可以終止勞動合同。第三十七條【員工提早通告終...
一、我離職了企業是馬上發嗎是的,企業應當馬上通告會計測算員工的薪水。由于《工資支付暫行條例》第九條中要求:第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水...
一、員工得病公司可以讓離職嗎員工得病公司是不能讓員工離職的,應當在員工得病期內仍舊派發有關要求勞務報酬。《勞動合同法》第38條要求,公司單位有下述情況之一的,員工可以終止勞動合同:(一)未依照工作合同約...
一、被企業終止合同是否有賠償 有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關聯,至關重要的問題需看緣故。 1、自辭的,假如公司單位有下列“員工終止勞動合同,公司單位理應付款經濟補償的11種情況”...
一、以哪些原因終止勞動合同1.彼此滿意終止勞動合同,經勞動合同書被告方協商一致,勞動合同書可以消除;2.過錯性、非過失解雇;3.裁人和離職,公司單位債務纏身或開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困...
一、終止勞動合同法律規定原因都有哪些1.彼此滿意終止勞動合同,經勞動合同書被告方協商一致,勞動合同書可以消除;2.過錯性、非過失解雇;3.裁人和離職,公司單位債務纏身或開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況...
企業沒有和員工簽訂合同員工可以申請勞動仲裁處理關于勞動仲裁。老總不簽訂合同是違反規定的。由于《勞動合同法》要求,公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每...
一、東莞市員工離職補償規范是怎樣的1,離職的賠償規范:假如員工依規應得到經濟補償金的,則員工在公司單位每工作中滿一年,賠償一月的薪水;六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,賠償給員工大半...
一、公司辭退無限期合同書員工賠償是什么樣的無端解雇員工,企業必須付款二倍經濟補償金的賠償費。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一...
有關員工離職的方法包含下述三種:1、勞動合同書到期,員工積極明確提出不會再續期,彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業會提早30天征求自己是不是續期的建議,員工理應如實回應是不是續期。2、員工積極離職,理...